• 協助政策的創建、審查及更新，包括實施程序的創建
• 與人力資源的主題專家(SME)合作，促進數據治理，改善整體戰略與業務績效和見解
• APAC文化與行為、審計及與部門風險相關的報告及要求的聯絡人
• 協助執行勞動法、當地法規、健康與安全以及任何與治理、控制、風險和合規事宜相關的事項
• 充當人力資源質量控制的倡導者及內部合規，以確保良好的治理、關鍵人力資源信息的質量保證、人力資源資訊系統、報告和指標
• 協助人事費用和非人事費用的預算和費用管理及報告
• 負責員工關係-紀律和員工案例管理
• 人力資源商業合作夥伴(HRBP)以支持業務關於人員相關事宜
• 提供對人力資源職能在人民指標、管理報告、市場研究與基準、供應商管理及分析等方面的支持
• 支持人力資源專家識別挑戰並利用數據分析檢視和發起流程改進，幫助影響業務運營/流程的變更，並通過自動化及其他流程改進工作發展簡化流程的機會
• 對其他人力資源職能如人才招聘、學習/培訓、員工參與、人才管理及薪酬福利等進行監督
  
  

• 人力資源、心理學或任何相關領域的學士學位持有人。
• 對勞動法、相關法規及最佳實踐具有深入的知識。
• 在金融行業具有人力資源治理、風險管理、合規或任何相關領域的豐富經驗
• 具備開發及實施人力資源治理框架、政策和程序的可信經驗
• 良好的溝通和人際交往技巧
• 優秀的分析和解決問題的能力。
• 能夠評估複雜情況並制定有效的解決方案。

請參考工作描述。