職位描述

Remitly的使命是通過提供全球最可信的金融產品和服務，改變移民及其家庭的生活。將近10年的時間裡，我們不懈地實現對向故鄉匯款的移民的承諾。今天，我們非常自豪能夠在全球服務數百萬客戶，並推出新的Passbook應用程序，為移民提供銀行服務。我們每天努力實現對客戶的承諾，將安心融入我們所做的每一件事情。與1300多名員工共享9個辦公室，分享他們的職業生涯，同時對全球人們產生正面的影響。在Remitly，您的工作每天都重要。

我們相信，我們的願景、使命、文化價值觀和以客戶為中心的人才是我們業務的戰略區別點。這不僅僅是口號，我們努力將這一理念植根於我們工作的每一個方面。

關於此角色

Remitly正在尋找一位資深的人力資源業務夥伴，以支持我們的團隊實現我們的使命並服務我們的客戶。您將是我們全球人力資源戰略實施和執行的重要資源，通過利益相關者管理和地方紀律管理、員工參與、留任舉措、績效評估和繼任規劃，並旨在不斷改進現有的人力資源全球和地方實踐和程序。

人力資源業務夥伴將駐於菲律賓的Mandaluyong City，直接向Remitly在菲律賓的區域辦公室的高級人力資源業務夥伴匯報。

您的工作內容

利益相關者管理

• 與您所在業務線（LOB）的利益相關者合作，確保深入理解人力資源戰略及重要人力資源舉措的及時實施
• 發展出強大的商業敏銳度，以能夠通過提供有見地的指導來支持LOB，與他們的商業策略和目標相關
• 充當您利益相關者的主要聯絡人，並就人力資源相關事務提供指導，如人員配備、總獎勵、人才發展和留任
• 支持領導者和利益相關者通過提供建議的行動計劃，幫助管理人才發展和員工紀律
• 確保及時有效地將全球和地方人力資源舉措傳達給指定的利益相關者和LOB
• 進行並主持各種人力資源主題的學習會議
• 與利益相關者進行數據驅動的對話。識別數據趨勢並提出建議以改善人員和業務績效
• 真誠地領導，成為Remitly文化和價值觀的倡導者，通過人力資源主導的活動、DEI和參與舉措推動Remitly的文化和價值觀的採納。
  
  

組織發展和流程改進

• 持續改進，與人力資源負責人密切合作，進行流程改進舉措，包括但不限於及時評估和更新人力資源政策和操作程序，以確保全球/跨區域辦公室的一致性和遵守相關當地勞動法，成功推出相關變更（如果適用）
• 與利益相關者和領導者建立並保持富有同情心的合作夥伴關係，了解目前的員工參與情況將對Remitly及其客戶產生影響。
  
  

人力資源運營

• 支持新員工入職，確保他們了解Remitly的文化、流程和辦公程序
• 與人力資源服務中心密切合作，解決員工問題
• 通過積極參與招聘過程，聘請和培養優秀的人才，正確識別候選人的行為和文化適配性。與學習和發展團隊合作，確保有學習和發展機制，以進一步提高員工的功能能力
• 根據需要管理人力資源的日常運營活動。
  
  

您應具備的條件

• 3年以上人力資源業務夥伴或其他相關角色的經驗
• 最好持有商業管理、人力資源管理或其他相關課程的學士學位
• 有證據表明能夠有效與經理和高級領導者合作。如有必要，對利益相關者提供建設性的指導
• 深入了解人力資源最佳實踐和當地勞動法。
• 數據驅動和分析的方法
• 與Remitly的使命、願景和文化價值觀保持一致。
• 願意在現場工作，並展現靈活性以適應變化的工作時間，主要是夜班。
  
  

Remitly是一個平等機會雇主。平等雇用機會一直是，並將繼續是Remitly的基本原則。我們致力於在全球組織及所有業務運營中不歧視。就業是根據個人的能力和資格決定的，並不會基於種族、信仰、顏色、宗教、性別、性別識別和表達、婚姻狀況、軍事狀況或榮譽退伍軍人、懷孕（包括女性懷孕的潛力、懷孕相關病況和生產）、性取向、年齡（40歲及以上）、國籍、祖先、公民身份或移民狀態、身體、心理或感官殘疾（包括使用訓練犬導或服務動物）、HIV/AIDS或丙型肝炎狀況、基因信息、作為家庭暴力、性侵犯或跟蹤的實際或感知的受害者的狀態，或法律規定的任何其他受保護類別。

Remitly是E-Verify雇主

Remitly是一個平等機會雇主。我們慶祝多樣性，並致力於為所有員工創造包容的環境。