主要負責領域：

招聘與入職：

• 進行招聘流程，從尋找候選人到進行面試和做出招聘決策。
• 管理新員工的入職過程，確保他們順利融入組織。

員工關係：

• 作為員工問題和衝突的聯絡點，努力以公平和及時的方式解決問題。
• 建立員工與管理層之間的積極關係對於維護健康的工作環境至關重要。
• 促進小型市政廳會議。
• 制定想法並實施與員工參與相關的活動，包括但不限於團隊建設活動、萬聖節、聖誕派對等。

績效管理：

• 確保嚴格遵守績效管理系統，以評估員工表現、提供反饋和促進職業發展。
• 進行績效評估，設定目標，並確定培訓需求。

培訓與發展：

• 協調培訓和發展計劃，以提高員工的技能和能力。
• 組織軟技能培訓研討會、研討會或在線課程，並監督導師或輔導項目。

薪酬與福利：

• 確保員工薪酬和福利得到記錄並清晰解釋給每位員工。
• 跟上薪資審查、獎金計劃，並管理員工福利，如健康保險和退休計劃。
• SSS, Philhealth, HDMF – 促進新的申請、貸款、付款的發佈。
• BIR表格 – 確保員工需要提交的表格完整。
• 醫學檢查 – 確保所有新入職員工適合工作，並確保所有員工符合年度體檢要求。
• 背景檢查

人力資源分析與報告：

• 利用數據和分析來評估人力資源指標，如員工流失率、留存率和參與水平。
• 與部門領導協作，幫助指導決策制定，並確定組織內需要改善的領域。

戰略規劃：

• 為發展與組織整體目標和方針一致的人力資源策略提供貢獻。
• 預測未來的人力資源需求，識別人才缺口，並實施支持組織增長和成功的計劃。

資格與經驗：

• 人力資源、工商管理或相關領域的學士學位。
• 在人力資源協調員或類似角色方面有證明的經驗。
• 對人力資源流程和最佳實踐有深入了解。
• 優秀的溝通和人際交往能力。
• 能夠以謹慎的態度處理敏感和機密信息。
• 精通人力資源軟件和Microsoft Office套件。
• 強大的組織和時間管理技能。
• 分析和解決問題的能力。

請參閱職位描述。