Thomson Reuters Talent Acquisition Coordinator

人才招聘協調員 - 亞太區

Thomson Reuters

面議

远程办公1-3 年經驗專科全職

遠程工作詳情

工作開放國家：菲律賓

語言要求：英語

這項遠距工作向特定國家的候選人開放。請確認您是否要繼續，儘管可能有位置限制

職位描述

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簡介

您是否渴望成為一個充滿活力的人才招聘團隊的一部分？我們正在尋找一位人才招聘協調員，以支持和協調亞太區人才招聘團隊的招聘活動。

您將與人才招聘夥伴、招聘經理、人力資源業務夥伴和地區候選人密切合作，在湯森路透中提供卓越的招聘候選人體驗。願意學習和迅速適應是成功的關鍵。

這個角色的內容：

作為一名人才招聘協調員，您將：

協助在各種職業網站、招聘板和媒體上發布職位
協助尋找和篩選候選人，以評估公開職位的候選人
管理跨部門的複雜面試時間安排
促進招聘過程的認識並指導候選人在招募過程中
與招聘團隊合作，以確保分享最佳實踐並提供積極的候選人體驗
管理新員工的背景調查，與招聘相關的供應商增加/刪除及發票
確定簡化流程和提高效率的機會
生成和準備與人才招聘相關的報告
向TA團隊提供任何其他行政支持

關於您：

作為一名人才招聘協調員，您應該理想地具備以下條件：

能夠同時確定優先次序並管理多個截止日期的任務
對細節和準確性有強烈的關注
需要有微軟套件（Outlook、Word、Excel 和 Powerpoint）的經驗
熟悉申請人跟蹤系統和簡歷數據庫。以往在Workday的經驗會加分
能夠以簡練的方式在面對面、電話和書面往來中傳達複雜內容
具有為所有與招聘過程相關的利益相關者提供卓越客戶體驗的渴望和經驗

這對您有什麼好處？

混合工作模型：我們已經採納了一種靈活的混合工作環境（根據角色每週在辦公室工作2-3天），使我們的辦公室角色提供無縫的數位和實體連接的體驗。
靈活性與工作/生活平衡：Flex My Way是一組支持性工作場所政策，旨在幫助管理個人和專業責任，無論是照顧家庭、回饋社區，還是找到時間進行重置和刷新。這建立在我們的靈活工作安排的基礎上，包括每年最多8週的任何地方工作，讓員工可以實現更好的工作生活平衡。
職業發展與成長：通過培養持續學習和技能發展的文化，我們準備我們的人才能夠應對明天的挑戰並提供現實世界的解決方案。我們的Grow My Way計劃和技能第一的方法確保您擁有在AI驅動的未來中成長、領導和茁壯所需的工具和知識。
行業競爭福利：我們提供綜合福利計劃，包括靈活的假期、兩天的公司心理健康假、訪問Headspace應用程序、退休儲蓄、學費報銷、員工獎勵計劃以及精神、身體和財務健康的資源。
企業文化：全球認可的獎項，獲得關於包容和歸屬感、靈活性、工作生活平衡等的聲譽。我們恪守我們的價值觀：過度關注我們的客戶、爭取獲勝、挑戰您的想法、快速行動/快速學習、共同更強。
社會影響：通過我們的社會影響研究所，對您的社區產生影響。我們每年為員工提供兩天帶薪志願假，以及參與免費顧問項目和環境、社會和治理（ESG）倡議的機會。
實現真實的世界影響：我們是全球少數幫助客戶追求正義、真相和透明度的公司之一。我們與我們服務的專業人士和機構共同努力，維護法治，推動商業，抓住壞影響者，報導事實，並向全球人民提供值得信賴、公正的信息。

關於我們

湯森路透通過整合人們和組織做出正確決策所需的可信內容和技術來指導未來。我們為法律、稅務、會計、合規、政府和媒體等專業人士提供服務。我們的產品結合了高度專業的軟體和洞見，以賦能專業人士獲取做出明智決策所需的數據、智慧和解決方案，並幫助機構追求正義、真相和透明度。路透社是湯森路透的一部分，是全球領先的可信新聞和新聞提供商。

我們擁有超過26,000名員工，分布在70多個國家，每個人都有機會在靈活的工作環境中貢獻和專業成長。在客觀性、準確性、公正性和透明度受到攻擊的時候，我們視追求這些目標為我們的使命。聽起來令人興奮嗎？加入我們，幫助塑造推動社會前進的行業。

作為一家全球性企業，我們依賴所有員工獨特的背景、觀點和經驗來實現我們的商業目標。為了確保我們能夠做到這一點，我們在全球所有業務運營中尋找有才華的合格員工，無論其種族、膚色、性別/性別，包括懷孕、性別認同和表達、國籍、宗教、性取向、殘疾、年齡、婚姻狀況、公民身份、退伍軍人身份或任何其他依據適用法律受保護的身份。湯森路透自豪地是一個提供無毒工作環境的平等就業機會雇主。

我們還會根據適用法律為有資格的殘疾人士和真誠持有的宗教信仰提供合理的便利。更多有關請求便利的資訊可以在此找到。

了解更多關於如何保護自己免受虛假工作職位的信息。

有關湯森路透的更多信息，請訪問thomsonreuters.com。