• Membantu dalam pembuatan kebijakan, tinjauan & pembaruan termasuk pembuatan prosedur pelaksanaan
• Berkerja sama dengan pakar materi (SMEs) HR untuk mempromosikan tata kelola data, dan untuk meningkatkan kinerja strategis dan operasional serta wawasan secara keseluruhan
• Kontak Person (PIC) untuk Budaya & Perilaku APAC, audit, dan laporan serta persyaratan risiko departemen
• Membantu dalam melaksanakan Undang-Undang Ketenagakerjaan, peraturan lokal, kesehatan & keselamatan, dan hal-hal yang berkaitan dengan tata kelola, pengendalian, risiko, dan masalah kepatuhan
• Bertindak sebagai juara untuk pengendalian kualitas HR dan kepatuhan internal untuk memastikan tata kelola yang baik, jaminan kualitas informasi HR yang penting, HRIS, laporan, dan metrik
• Membantu dalam anggaran & manajemen pengeluaran Personel & Non-Personel dan pelaporan
• Bertanggung jawab atas disiplin Hubungan Karyawan & manajemen kasus karyawan
• Kemitraan bisnis HR (HRBP) untuk mendukung bisnis terkait masalah orang
• Memberikan dukungan kepada fungsi HR di bidang metrik orang, pelaporan manajemen, riset pasar & benchmarking, manajemen vendor, dan analitik
• Mendukung SMEs HR untuk mengidentifikasi tantangan dan menggunakan analisis data untuk meninjau dan memulai perbaikan proses, membantu mempengaruhi perubahan pada operasi/proses dan mengembangkan peluang untuk memperlancar proses melalui otomatisasi dan upaya perbaikan proses lainnya
• Pengawasan terhadap fungsi HR lain seperti akuisisi talenta, pembelajaran/pelatihan, keterlibatan karyawan, manajemen talenta dan kompensasi serta benefit, sesuai kebutuhan
  
  

• Pemegang gelar sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
• Pengetahuan yang kuat tentang undang-undang ketenagakerjaan, peraturan yang relevan, dan praktik terbaik.
• Pengalaman luas dalam Tata Kelola HR, manajemen risiko, kepatuhan, atau bidang terkait lainnya dalam industri keuangan
• Dengan pengalaman terbukti dalam mengembangkan dan menerapkan kerangka kerja tata kelola HR, kebijakan, dan prosedur
• Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang baik
• Keterampilan analitis dan pemecahan masalah yang sangat baik.
• Kemampuan untuk menilai situasi kompleks dan mengembangkan solusi yang efektif.

Silakan merujuk ke deskripsi pekerjaan.