Mitra Manajer Sumber Daya Manusia memainkan peran strategis dalam mengaitkan tujuan bisnis dengan karyawan dan manajemen. Peran ini menjadi mitra bagi para pemimpin senior dalam isu terkait sumber daya manusia sambil mendorong inisiatif SDM yang mendukung manajemen bakat, efektivitas organisasi, dan pengembangan budaya. HRBP akan sangat penting dalam memberikan pelatihan kepada pemimpin, membimbing desain organisasi, dan memastikan keunggulan operasional di semua aspek siklus hidup karyawan.

Tanggung Jawab Utama:

• Kemitraan Strategis:
• Menjadi penasihat terpercaya bagi pemimpin bisnis, memberikan masukan strategis tentang strategi people, perencanaan tenaga kerja, dan desain organisasi.
• Manajemen & Pengembangan Bakat:
• Bermitra dengan pemimpin untuk menilai kesenjangan bakat, mengembangkan rencana suksesi, dan mendukung inisiatif pengembangan kepemimpinan yang selaras dengan tujuan bisnis.
• Hubungan Karyawan:
• Memberikan panduan dalam isu hubungan karyawan yang kompleks, memastikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan dan hukum ketenagakerjaan. Mempromosikan lingkungan kerja yang positif dan inklusif.
• Manajemen Kinerja:
• Memimpin proses tinjauan dan umpan balik kinerja, memastikan budaya kinerja tinggi dan akuntabilitas.
• Manajemen Perubahan:
• Mendukung inisiatif transformasi organisasi dengan mengelola perubahan secara efektif dan membangun kesiapan perubahan di seluruh tim.
• Budaya & Keterlibatan:
• Mengarahkan strategi keterlibatan untuk meningkatkan pengalaman karyawan, budaya tempat kerja, dan retensi bakat kunci.
• Operasional & Kepatuhan SDM:
• Memastikan penerapan kebijakan dan prosedur SDM yang konsisten; mengurangi risiko hukum dan menjaga kepatuhan terhadap semua hukum dan regulasi ketenagakerjaan.
• Wawasan Berbasis Data:
• Menganalisis metrik dan tren SDM untuk mendukung pengambilan keputusan yang didasarkan pada data untuk strategi bisnis dan tenaga kerja.

Kualifikasi:

• Gelar Sarjana dalam Sumber Daya Manusia, Psikologi, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait (gelar Magister atau MBA lebih diutamakan).
• Setidaknya 8-10 tahun pengalaman SDM progresif, termasuk 5+ tahun dalam peran HRBP strategis atau manajerial.
• Pengetahuan yang kuat tentang hukum ketenagakerjaan lokal dan praktik terbaik SDM.
• Rekam jejak yang terbukti dalam pelatihan kepemimpinan, pengembangan organisasi, dan strategi bakat.
• Pengalaman dalam mendorong inisiatif SDM di organisasi yang dinamis, terstruktur matriks, atau multinasional.
• Keterampilan interpersonal, konsultasi, dan penyelesaian konflik yang sangat baik.
• Kemampuan analitis dan manajemen proyek yang kuat.
• Sertifikasi SDM (misalnya, SHRM-SCP, CIPD, CHRP) adalah nilai tambah.

Kondisi Kerja:

• Mungkin memerlukan perjalanan sesekali ke toko.
• Pengaturan kerja hibrida atau di lokasi, tergantung pada kebutuhan bisnis.

Silakan merujuk ke deskripsi pekerjaan.