職位描述：

負責每天為UM員工提供技術指導、指導和資源。

主要職責可能包括但不限於：

• 管理UM質量倡議的創建、啟動、協調和發展。
• 提供影響業務運營的政策和流程建議。
• 與人力資源協調，根據請假、缺勤和人員流失需求進行代理的配置和排班。
• 審查部門政策和程序手冊的準確性。
• 與管理層及其他跨職能團隊合作，維持並超越設定的指標。
• 準備報告。招聘、培訓、指導、輔導並評估直接下屬的表現。

對於URAC認證的領域，以下專業能力適用：

• 此職位的成員預期具備強大的口頭、書面和人際溝通能力、問題解決能力、促進能力及分析能力。

請參閱職位描述。