1、負責公司海外市場的人才招聘工作，能夠獨立使用 LinkedIn、Indeed、JobStreet、Telegram 等國際渠道高效找到並吸引候選人。

2、建立並完善入職、轉正、績效、離職等全流程人事制度，確保跨國團隊管理的規範性和連貫性。

3、熟悉國際勞動法規及跨境用工合規要求，能夠處理海外員工的合同簽署、薪資結算和福利配置等事務。

4、作為公司與員工之間的橋梁，負責協調員工關係，推動跨文化溝通，提升團隊的穩定性和凝聚力。

5、直接支持公司管理層的人才戰略，制定國際團隊擴張與人才梯隊建設的規劃。

任職要求

1、至少三年以上人力資源工作經驗，並有一年以上海外招聘或國際化團隊管理經驗。

2、英語流利，能夠作為主要工作語言，具備較強的跨文化溝通能力。

3、熟悉國際招聘渠道和獵頭資源，具備快速推動跨國招聘流程的能力。

4、溝通表達清晰，邏輯嚴謹，能夠在多任務並行的情況下保持高效執行。

加分項

1、擁有互聯網、金融、交易所或跨境電商行業的招聘經驗。

2、擁有成熟的獵頭資源或海外招聘網絡。

3、有 HRBP 或組織發展經驗，能夠在招聘之外參與公司人才戰略。