此職位的硬性要求為：

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透過統一招生的本科專業

英語可作為工作溝通的語言

我曾從事行業研究招聘、績效管理、OKR/OD等工作

工作職責

1. 深入了解業務運作，根據策略進行組織診斷，制定人力資源解決方案，推動組織發展和轉型；

2. 負責行業研究團隊的人才梯隊建設，領導團隊建設，推動業務團隊關鍵職位的招聘，並識別、吸引和留住關鍵人才。

3. 強化員工能力，定期組織人力資源盤點和能力評估，制定人才培養和發展計畫，理順並暢通內部發展通道；

4. 負責團隊文化建設，建立有效且多元的內部溝通渠道，並使用各種方法傳達和推廣資訊，營造專注和愉悅的工作氛圍。

5. 參與其他與人力資源相關的工作。

資格要求：

本科及以上學歷，英語作為工作溝通語言流利，擁有5年以上相關人力資源經驗。具備hrbp經驗者優先。

2. 擁有豐富的hrbp經驗，能深入業務運作，具備獨立思考能力，快速準確地做出專業判斷，對各個人力資源模塊有系統的知識積累，並在TA、ER、C&B、OC&OD等兩個或以上模塊具備實踐經驗。

3. 優秀的溝通和協調能力，良好的邏輯分析和解決問題能力，具有高度的人際敏感性和影響力；

4. 主動積極、自我驅動，能適應公司工作節奏的快速發展，具備強大的學習和適應能力。