1. 員工關係與衝突管理

• 監控員工行為，確保遵守公司政策、程序及行為準則。
• 以專業和及時的方式解決員工的關切、申訴及工作衝突。
• 在必要時促進員工之間或員工與管理層之間的衝突調解。
• 協助人力資源部進行與員工相關問題的調查和聽證會。

2. 政策實施與合規監控

• 確保嚴格執行和監控公司規章、規定及政策。
• 對違反公司政策的員工發出提醒、通知和備忘錄。
• 協助準備和發送解釋通知（NTE）、警告信和紀律處分。
• 確保所有紀律處分均符合公司政策和勞動法。
• 準確記錄紀律處分、NTE和事件報告。

3. 紀律處分與糾正措施

• 監控和追蹤員工違規行為，確保適當的紀律措施得以執行。
• 協助人力資源專員對違規的員工進行正當程序。
• 根據違規的嚴重程度推薦適當的制裁，確保公正性和一致性。
• 促進事件報告、NTE及其他相關文件的記錄和提交。

4. 文件記錄與報告

• 準備有關員工行為、違規和紀律處分的報告。
• 維護與政策違規和制裁相關的員工記錄數據庫。
• 確保所有紀律案件、警告和解決方案的準確記錄。
• 每週和每月提交合規狀態和員工關係更新報告。

5. 員工參與與支持

• 促進積極和諧的工作環境，以減少衝突並提高員工滿意度。
• 提供有關公司政策和程序的指導和協助。
• 協助員工參與活動，以提升士氣和提高生產力。
• 參加人力資源會議，提供改進員工關係策略的見解。

6. 勞動法與政策合規

• 確保與員工紀律相關的所有行動遵循菲律賓勞動法典。
• 保持與勞動法和公司政策的最新資訊，以確保公平和合法的實踐。
• 協助進行勞動審計、調查及與員工紀律相關的政府合規工作。

資格：

• 3-5 年相同職位的工作經驗。
• 人力資源、心理學或相關領域的學士學位。
• 了解菲律賓的勞動法和紀律程序。
• 良好的人際交往、溝通和衝突解決能力。
• 具備高水平的誠信、保密性和專業素養。
• 在人力資源或員工關係方面的經驗者優先。