加入我們的才華世界。

全球化、多元文化、包容性和創新性 - 歡迎來到 AMS，人才是我們的世界。 在過去的二十年中，AMS 重新定義了人才外包和顧問的格局。 從開創 RPO 概念到不斷顛覆組織獲取人才的方式，AMS 在這個行業中堪稱全球領導者。

我們懷著承諾、參與和靈感，感受到真正的歸屬感，所有人都有一個共同點：對人才的真正熱情。 成為這個世界的一部分，與我們一起改變。

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角色

我們的角色將為您提供機會，能夠在塑造多家客戶的未來工作力方面發揮關鍵作用。 不要猶豫，請聯繫我們！

EC&C（早期職業與校園）經理將負責招聘交付、關係管理和一組招聘員/協調員的年度預算，這些招聘員/協調員在 (大型複雜) 客戶解決方案中。 他們將支持高級經理（SM）/ 客戶運營總監（COD），以推動商業領域的商業和人員戰略，管理其團隊以滿足所有合同約定的質量標準。

經理將約花費 x% 的時間為其團隊提供直線管理和激勵人心的領導，推動參與、保留和福祉。 他們將模仿 AMS 行為，推動接班計劃和團隊/領導發展。

經理將與主要指定的客戶賬戶密切合作，以確保日常服務有效和高效地提供，並遵守賬戶的服務水平和合同義務。

他們將作為客戶的可靠顧問，提供諮詢和招聘趨勢建議，通過擴展關鍵市場知識來建立與客戶的信任，並將這些知識應用到賬戶上。

他們將向高級經理/ 客戶運營總監報告。

您將在做什麼：

領導

• 負責清晰地向團隊傳達戰略賬戶願景和計劃。 確保他們理解賬戶的商業模式，以及他們在協助實現其戰略優先事項和 KPI 目標中的作用
• 通過與 SM / COD 的支持進行持續的一對一表現和發展對話，培訓和發展直接報告或間接報告
• 支持直接報告解決與客戶的複雜和有爭議問題，確保所有升級迅速解決 - 在需要時擔任客戶和招聘人員之間的聯絡人

客戶

• 確定和管理最佳資源分配，以支持業務領域的人才策略
• 與高級客戶利益相關者建立強大的影響力且值得信賴的合作夥伴關係，以制定和維護業務計劃、招聘計劃和組織結構
• 客戶的員工價值主張 (EVP) 的保管人，確保整個團隊都能以引人注目的方式傳達該主張，增強客戶在市場中的品牌影響力
• 有效、準確和及時地創建每月和每季業務評審（MBR 和 QBR），以評估表現，回顧重要指標並評估向戰略目標的進展

業務、合規性和財務

• 領導團隊按目標、預算和 SLA 提供服務。 監督招聘人員管理的申請，以確保他們滿足合同約定的服務標準
• 通過團隊活動管理合同的範圍、治理和合規性。 確定並應對範圍蔓延
• 確保團隊遵守 AMS 風險管理框架和賬戶治理框架，包括風險的識別和管理

創新和業務發展

• 通過處理效率審查和改進計劃的實施，以取得最佳實踐和運營卓越
• 與高級經理/客戶運營總監分享任何由自己或團隊識別的持續改進機會 - 包括流程改進、服務增強、財務改善、相關戰略項目以及增加賬戶內服務範圍的機會

您需要展現：

• 證明自己有能力建立作為可信賴顧問的地位，吸引並影響高級利益相關者朝著行動路徑的方向發展和實施端到端校園招聘活動策略。改善招聘流程以改善結果（例如候選人體驗、履行目標）的經驗
• 管理團隊的經驗，顯示出能夠管理、指導和發展直接報告的能力
• 能夠激勵團隊實現設置的目標並推動組織表現，對於變化或不確定性具備敏捷能力，能夠應對並引導團隊和客戶經歷重大變化
• 能夠預見障礙，並與 SM / COD 協作提前採取行動，制定計劃（團隊/運營）在壓力下具有韌性 - 有經驗在快速變化的環境中工作以實現嚴格的目標、比率和 SLA 並滿足緊迫的截止日期強大的優先級和授權技能對當地早期職業招聘實踐的專業知識，包括校園行銷策略、招聘模型、最佳招聘實踐

為什麼選擇 AMS？

在 AMS，我們認識到不同觀點和經驗促進創新、激發創造力和解決問題的價值。

我們來自各行各業，我們的文化是開放和包容的。 我們的人享受靈活性、自主權以及受信任地以自己的方式工作。 我們為您提供在您想探索的每一個方向上的職業機會。 這是我們的世界，但您可以按自己的方式去做。

我們提供：

• 全面的培訓和支持
• 高價值和具有挑戰性的工作
• 充滿活力的多元和協作文化
• 靈活的工作安排
• 具有競爭力的獎勵和福利方案*
• 與全球領先的招聘公司之一一起展開招聘職業的機會

*根據您的地點、當地勞動法等，詳細信息會稍有不同。

我們的包容性和歸屬文化。

我們歡迎來自各種背景的人士申請，所有就業方面均根據優勢、資質和業務需求。 我們不會根據年齡、殘疾、性別認同、婚姻和民事伴侶關係、懷孕和產假、種族、宗教或信仰、性別、性取向或任何其他適用的法律保護特徵進行歧視。

如果您需要任何便利措施或有任何無障礙需求，請通過電子郵件 [email protected] 與我們聯繫，或隨時告知我們的招聘團隊的成員。

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