加入我們的人才世界。

全球、多元文化、包容且創新的AMS，人才是我們的世界。 在過去的二十年間，AMS重新定義了人才外包和諮詢的格局。從開創RPO的概念到不斷革新組織在人才獲取方面的思路， OMS在行業中堪稱領導者。

我們彼此相互承諾、投入並受到啟發，感受到真正的歸屬感，大家都有一樣的熱情：對人才的真正熱愛。成為這個世界的一部分，與我們一起改變世界。

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該角色

我們的角色將給你機會在塑造未來勞動力方面發揮關鍵作用，服務於我們各類客戶。請隨時與我們聯繫！

早期職業與校園經理將負責招聘交付、關係管理和一支x名招聘人員/協調員的年度預算，位於（大型複雜）客戶解決方案內。他們將支持高級經理（SM）/客戶運營總監（COD）推動業務區域的商業和人員戰略的實現；管理其團隊以滿足所有合同約定的質量標準。

經理將大約x%的時間提供線管理和鼓舞人心的領導，推動參與、留任和福祉。他們將樹立AMS行為榜樣，推動繼任計劃和團隊/領導發展。

經理將與關鍵指定客戶賬戶緊密合作，以確保日常服務得以有效高效地提供，遵守賬戶的服務水平和合同義務。

他們將作為客戶的可信顧問，提供諮詢、關於招聘趨勢的建議，通過擴展關鍵市場知識並將其知識融入賬戶來建立客戶信任。

他們將向高級經理/客戶運營總監報告。

你的工作內容：

領導

• 對清晰傳達戰略賬戶願景和計劃負責，確保團隊了解賬戶的商業模型，以及他們在實現戰略優先事項和KPI目標中的作用。
• 通過與SM / COD的支持，對直接報告或虛線報告進行持續的一對一表現和發展對話，進行指導和發展。
• 在與客戶的複雜和有爭議的問題解決中支持直接報告，確保所有升級的問題迅速解決——在需要時擔任客戶和招聘人員之間的聯絡人。

客戶

• 確定並管理最佳資源配置，以支持業務區域的人才戰略。
• 與高級客戶利益相關者建立強有力且有影響力的信任合作夥伴關係，以開發和維護業務計劃、招聘計劃和組織結構。
• 擔任客戶的員工價值主張（EVP）的監護人，確保整個團隊能夠以引人入勝的方式表達該提議，增強客戶在市場上的品牌形象。
• 有效、準確和及時地創建每月和每季業務審查（MBRs和QBRs），以評估表現、回顧重要指標，並評估朝向戰略目標的進展。

運營、合規和財務

• 在交付目標、預算和服務水平協議（SLA）方面領導團隊。對招聘人員管理的請求進行監督，以確保符合合同約定的服務標準。
• 通過團隊活動管理合同範疇、治理和合規性。識別並應對範疇擴大。
• 確保團隊遵循AMS風險管理框架和賬戶治理框架，包括風險的識別和管理。

創新和業務發展

• 通過流程效率審查和改進計劃的實施實現最佳實踐和運營卓越。
• 與高級經理/客戶運營總監分享自我或團隊識別的任何持續改進機會——包括流程改進、服務增強、財務改善、相關戰略項目及增加賬戶內部服務範圍的機會。

你需要展示：

• 令人信服的論據來建立可信賴的顧問地位，吸引和影響高級利益相關者採取行動。
• 制定和交付端到端校園招聘活動戰略的經驗。改善招聘流程以改善結果（例如，候選人經驗，履行目標）的經驗。
• 管理團隊的經驗，展現管理、輔導和發展直接報告的能力。
• 能夠激勵團隊在設定的目標上達成，推動組織績效，
• 對變化或不確定性反應靈活——能夠應對並引導團隊和客戶度過重大變化。
• 能夠預見障礙並提前行動，取得SM / COD的合作，制定計劃（團隊/運營），
• 在壓力下具有韌性——具備在快速變化的環境中應對和達成高要求目標、比率及SLA、並在緊迫期限內工作的經驗。
• 強大的優先排序和委派技能。
• 在當地早期職業招聘實踐方面的專業知識，包括校園營銷策略、招聘模型和最佳實踐的招聘。

為什麼選擇AMS？

在AMS，我們認識到不同視角和經驗的價值，這促進了創新、激發了創造力並解決了問題。

我們來自各行各業，我們的文化是開放和包容的。我們的人享受靈活性、自主權，以及被信任以自己的方式進行工作。我們為您提供各種方向的職業機會。這是我們的世界，但您可以以自己的方式進行。

我們提供：

• 完整的培訓和支持。
• 高價值和具有挑戰性的工作。
• 充滿活力的多元化與協作文化。
• 靈活工作。
• 具有競爭力的獎勵和福利套餐*。
• 有機會在全球領先的招聘公司之一開展招聘職業。

*具體細節可能根據您的位置、當地勞動法等略有不同。

我們的包容和歸屬文化。

我們歡迎來自各種背景的應聘者，所有的就業方面均基於優勢、資格和業務需求。我們不會基於年齡、殘疾、性別認同、婚姻和民事伴侶關係、懷孕和產假、種族、宗教或信仰、性別、性取向或任何其他法律保護特徵進行歧視。

如果您需要任何配合或有任何無障礙需求，請通過電子郵件[email protected]與我們聯繫，或隨時告訴我們的人才招聘團隊的成員。

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