職位： 規劃總監

部門： 戰略部門

匯報線： 首席戰略官

規劃總監是一位協作、以數據為驅動的創意思考者，具備優秀的商業與人際直覺。他/她將通過挖掘信息、提煉見解並將其綜合，以激發創意團隊和商業夥伴的靈感來壯大和支持戰略團隊。由於策略師是任何創意工作的基礎，他/她埋頭研究行業、消費者，並獲取相關數據，以為開創性的創意工作提供起點。

規劃總監在以下基本方面的優勢：

• 戰略與溝通發展
• 商務發展
• 人員與利益相關者管理
• 公司文化契合與文化增補

戰略與溝通發展

• 主導我們一些最大客戶的戰略，與他們合作，以真正了解他們的業務及其挑戰來解鎖企業的增長；
• 與創意人員合作，為他們提供有趣且意想不到的方式來查看創意解決方案
• 負責利用數據、研究和見解來挖掘增長或創意火力的領域，並將所有這些綜合成有說服力的敘事。
• 負責將客戶簡報轉化為創意提案，包括識別將塑造活動戰略的關鍵見解。
• 主導開發有效展示機構產出的健全框架和清晰展示，並有效展示給相應的觀眾。

商務發展

• 通過提供品牌增長或新帳戶，發展機構的新商機，無論是以領導者還是支持者的身份作為更大戰略團隊的領導角色。
• 主導為品牌提供戰略數位解決方案的潛在技術/平台/行為/溝通模式，並為機構創建新產品提供潛在的推出。

人員與利益相關者管理

• 指導和管理品牌發展，簡報和引導創意發展，與利益相關者合作進行活動規劃和交付，協助簡報和分析研究。
• 主導與管理層和高級客戶的所有內部和外部戰略討論；
• 負責培養增長並引領部門確保高質量的工作和關係。
• 負責代表Propel Manila的管理層，確保人才理解機構的戰略目標，執行業務策略和戰術、政策和法規、文化計劃及財務目標的交付；
• 與文化與人力資源部門一起，負責在管理會議上代表人才的聲音，包括職業規劃、問題和/或建議或機會，根據機構的整體方向和戰略發展員工；
• 與帳戶團隊一起，主導發展客戶關係，維護和豐富與客戶關鍵部門的聯繫。

公司文化契合與文化增補

• 負責讓團隊和同事擁抱並遵循機構文化——我們所相信的、我們的立場以及我們的行事方式。
• 每天都活出機構文化，成為機構文化的代表。

關鍵技能與要求：

• 解決問題、堅持不懈及對大想法的力量創造目的性工作的信念；
• 堅定的領導力，永無止境地追尋目的和卓越；
• 清晰的表達以溝通清晰的想法，更重要的是，方向；
• 在識別問題、方法或解決方案上具備戰略性；
• 優秀的展示技巧，具備說服和告知的能力，同時保持機構標準和戰略觀點；
• 對指定領域的商業問題、背景及其交流環境具有深入理解；
• 具有協作精神、企業家精神及強烈的同理心。

網站：www.propelmanila.com

請參考職位描述。