福利專員負責管理組織的員工福利計畫。此角色涉及與供應商、員工及內部利益相關者的密切合作，以確保福利的有效管理、遵守政策以及福利產品的持續改進。

主要職責

您將：

• 管理供應商關係並解決與供應商、發票、供應商表現等相關的升級案例。
• 必要時提供有關政策和福利的專業建議，特別是在沒有供應商的情況下。
• 進行福利和合同續約，包括執行分析和提出變更，以確保其具競爭力、遵守規範及具成本效益。
• 協調並管理入職過程，包括福利溝通的開發和分發。
• 管理殘疾案例並支持與時間和請假相關的活動，包括排班決定和諮詢。
• 與供應商合作舉辦吸引人的現場活動。
• 管理工資轉帳和國際混合服務流程，以確保無縫的福利交付。

資格與要求：

• 人力資源、商業管理或相關領域的學士學位。
• 支持跨國客戶組的經驗。
• 之前在福利管理、人力資源或相關領域的經驗。
• 管理供應商關係和解決升級問題的經驗。
• 了解相關福利法規和合規要求。
• 理解各種員工福利計畫，包括健康保險、退休計畫和休假政策。
• 強大的分析技能以評估福利計畫和提案。
• 必須精通英語。
• 在管理福利數據和流程時具高度的準確性和關注細節的能力。
• 能夠解決與福利管理相關的升級問題和衝突。
• 主動識別和處理潛在問題，以防止其升級。
• 當需要滿足業務需求時具備靈活的工作時間。

工作安排：輪班工作

工作設置：混合

請參閱職位描述。