Kami sedang mencari HR Generalist yang sangat termotivasi dan detail-oriented untuk mengelola seluruh siklus hidup karyawan, dari rekrutmen hingga pemisahan. Kandidat ideal akan memiliki pengalaman langsung di berbagai fungsi HR, keterampilan komunikasi yang kuat, dan pengetahuan mengenai sistem HRIS. Peran ini sangat penting dalam mendukung baik karyawan maupun manajemen dalam hal-hal terkait HR sambil memastikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan dan undang-undang ketenagakerjaan.

Rekrutmen & Orientasi

• Mengelola lowongan pekerjaan, menyaring resume, dan mengoordinasikan wawancara
• Melakukan pemeriksaan referensi dan menyiapkan surat penawaran
• Memfasilitasi orientasi dan onboarding karyawan baru

Hubungan & Keterlibatan Karyawan

• Menjadi titik kontak untuk pertanyaan dan kekhawatiran karyawan
• Mendukung inisiatif keterlibatan karyawan dan komunikasi
• Memberikan bantuan dalam resolusi konflik dan prosedur disipliner

Operasi HR & Kepatuhan

• Memelihara catatan karyawan yang akurat menggunakan sistem HRIS
• Memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan lokal dan kebijakan perusahaan
• Menyusun laporan HR, metrik, dan dokumentasi sesuai kebutuhan

Pembayaran & Administrasi Manfaat

• Mendukung proses penggajian dan memastikan akurasi data
• Membantu dalam pendaftaran manfaat, administrasi, dan pertanyaan karyawan
• Mengkoordinasikan dengan vendor dan pemangku kepentingan internal terkait masalah kompensasi

Manajemen Kinerja & Pelatihan

• Mendukung siklus penilaian kinerja dan proses umpan balik
• Mengkoordinasikan pelatihan dan kegiatan pengembangan karyawan
• Memelihara dokumentasi terkini dari tinjauan kinerja

Pemutusan Hubungan Kerja & Manajemen Keluar

• Memfasilitasi pengunduran diri, pemecatan, dan wawancara keluar karyawan
• Memastikan prosedur pembersihan yang tepat diikuti
• Menganalisis data keluar untuk wawasan dan perbaikan

• Gelar Sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait
• Pengalaman 2–5 tahun sebagai generalis HR yang menangani fungsi HR secara menyeluruh
• Pengalaman dengan sistem HRIS (misalnya, Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, ADP, dll.)
• Pengetahuan yang kuat tentang undang-undang ketenagakerjaan dan praktik terbaik HR
• Keterampilan interpersonal, organisasi, dan komunikasi yang sangat baik
• Kemampuan untuk menangani situasi sensitif dengan kerahasiaan dan profesionalisme
• Mahiran dalam Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint)