1. Desarrollar y ejecutar la estrategia de reclutamiento de la empresa, pudiendo comunicar de manera fluida en chino y en inglés, asegurando que las actividades de reclutamiento estén alineadas con la estrategia de la empresa.

2. Diseñar, optimizar y gestionar el proceso de reclutamiento, garantizando actividades de reclutamiento de alta eficiencia y calidad.

3. Asegurar la diversidad de los canales de reclutamiento, incluyendo sitios web de empleo, redes sociales, reclutamiento en campus, entre otros, para atraer talento de diferentes niveles y áreas.

4. Establecer y mantener relaciones positivas con candidatos, empleados y recursos externos de reclutamiento, mejorando la reputación de la empresa en el mercado.

5. Realizar la recopilación y análisis de datos de reclutamiento, elaborando informes de reclutamiento.

6. Asistir en la comunicación y seguimiento del proceso de entrevistas, colaborando en la elaboración y ejecución de esquemas de evaluación de candidatos.

7. Asegurar una buena experiencia de incorporación para los nuevos empleados, ayudando a la empresa a desarrollar y retener talento excepcional.