人力資源資訊系統 (HRIS) Workday 專家，隸屬於人員數位解決方案部門，是一個兼具戰略性與實務性的角色，您將作為團隊成員，負責與商業科技 (BT) 合作，制定我們的路線圖，並確保我們擁有適當的系統和流程，以提供卓越的終端用戶體驗。您還將跨部門和地區工作，與我們在薪資、商業科技、財務、安全以及人員與場地團隊的合作夥伴互動。

核心責任：

• 協助我們的團隊確保數據準確性和持續改進新的 Workday 報告、儀表板、功能和功能，包括高級薪酬、人才管理、安全功能和特性；成為數據收集、測試和與關鍵利益相關者及內部商業科技團隊溝通的聯絡點。
• 能夠自信地收集報告和配置需求。
• 建立報告以支持人才管理、薪酬及 Workday 產品的其他領域。
• 在 HR 團隊和 BT 團隊之間充當橋樑，回答問題或根據需要升級問題；促進各中心的最佳實踐討論和終端用戶之間的交流，以實現流程改進和工作效率。
• 通過開發人力資源系統文檔、培訓會議和持續的中心聯繫，促進終端用戶的知識轉移。
• 與 IT 和 HR 合作管理新系統功能、流程和/或整合的部署，包括執行用戶驗收測試 (UAT) 和提供終端用戶培訓。
• 作為系統缺陷和/或問題的升級聯絡點，以及使用人力資源系統的現有團隊。
• 與 BT 團隊和各中心合作，確保新報告、流程、系統增強和整合得到了妥善測試和文檔化。
• 維護和支持臨時報告需求。
• 理解數據問題並協助確保 Workday 的數據完整性。與人員運營共享服務團隊和 BT 實地合作，檢查數據問題並提供如何修正數據的指導。
• 深入理解 Workday 在評估、校準和 ARP 等過程中的流程，以支持這些過程中的數據完整性。

• 擁有 4 年以上在 Workday 中配置/維護 HCM 模塊的經驗，包括 HCM 核心、薪酬、人才管理、安全管理和業務流程管理。
• 在 Workday 報告撰寫、EIB 和計算字段方面擁有強大的專業知識。
• 有支持 Workday 系統升級、實施、啟動和啟動後技術支持的經驗。
• 擁有強大的技術能力，並對研究、數據、指標和分析有濃厚的興趣。
• 展現出能夠獨立工作，在具有挑戰性的環境中保持敏捷和靈活，並管理多項競爭優先事項的能力。
• 能夠理解業務需求、用戶需求並將其轉化為操作要求。
• 能夠收集、整理、分析和傳播大量信息，並注重細節和準確性。
• 具有高度準確性和高機密數據處理的記錄。
• 擁有 HR/財務信息系統的工作知識，包括在各種 HR/財務應用中設計、構建和測試流程/報告的經驗。
• 能夠優先處理工作負載並獨立執行任務，提供及時的跟進和解決方案。
• 擁有強大的問題解決、故障排除和分析能力。