您將負責設計和開發以提高公司內部業務效率和自動化為目的的Web應用程序。

目前我公司的資訊系統部門由8名團隊成員組成，

正在推進Web基礎的業務應用程序的構建，

並與Salesforce、Microsoft Azure、Power Automate等工具進行整合，

致力於開發更實用的業務系統。

由於開發的基本方針和設計指引已經制定，因此我們為您提供了在入職後學習所需知識的環境。

這是一個可以在挑戰新工具和技術的同時提高技能的職位。

至今，我們已開發了內部商品管理應用程序和培訓應用程序等。

目前正在推進內部門戶網站和考勤系統的開發。

目前工作的員工表示，

・在充分利用過去經驗的同時，能夠更靈活地選擇技術的環境

・能夠從企劃到運營全程參與的自公司開發環境

・在高度的自主權中，能夠在責任和自由的平衡中進行開發的環境

是他們所期望的，因此選擇了浜屋。

我們期待那些對新技術和工具感興趣，並持有主動學習態度的人。

■浜屋的業務內容

儘可能重複使用仍可使用的物品。

無法重複使用的物品則轉化為資源進行回收。

我們一直致力於發揮物品的最大價值，成為循環型商業的一部分。

從金屬資源到家電和家具雜貨，提高一般家庭和企業排放的各種商品的附加價值，以促進其更順暢的循環，並加強與集團企業的協作，實現多項業務的內製化。

通過這些網絡，我們進行綜合的進貨和出貨。

【薪資・補助詳情】

入職時的基本薪資將根據年齡來決定。

除了基本薪資外，還將提供各種補助。

▼初年度基本薪資

235,100日圓～269,550日圓

▼補助

・在宅勤務補助（900日圓/日）

・資格補助（最高3萬日圓/月）

 ∟根據能力發放。

・加班補助（不包含推定加班費）

・職位補助（5千日圓～14萬日圓/月）

・全勤補助（5千日圓/月）

・家庭補助（配偶者每月1萬日圓，子女每人每月8千日圓）

・住宅補助（每月1萬～2萬日圓）

 ※擁有自住房產者，若有名下貸款等實際支付，則可申請補助

・通勤補助（實際交通費報銷 ※上限5萬日圓/月）

 ※如為開車通勤：按通勤總距離×油價補償

 ※如為公共交通：報銷定期票費用

▼年收例

5,630,000日圓 / 入社2年目・38歲、無扶養家族

6,800,000日圓 / 入社6年目・35歲、有扶養家族

8,400,000日圓 / 入社6年目・課長、45歲、有扶養家族

【休假・假期】

實行週休二日制（隔週六、日定休，靈活假）

靈活假是指可以自行決定休息日的制度。

每月的休假為7日至12日。

可以與有薪假結合，取得周末或周末及假日的休假。

［ 長期假期 ］

黃金周、盂蘭盆假期、年末年始（各5日至6日）

※全公司統一休假，因此可以無需顧慮地放鬆。

［ 有薪假 ］

有薪假的平均使用天數為14.7天！

許多員工以小時為單位請假，形成了容易請假的環境。

【福利制度】

・退職金制度

・企業型確定拠出年金

・社會保險完善

・新居購置獎金（30萬日圓）

・長期勤續表彰（旅行券3萬～40萬日圓）

・結婚獎金（5萬日圓）

・生育獎金（每個孩子3萬日圓）

・喪葬金（根據關係1萬～5萬日圓）

・健身房補助金（每月3千日圓，對經常健身的人提供）

・聯誼補助金（5,500日圓×5次/年）

・流感疫苗接種補助金（最高5,000日圓）

・採納業務改進建議者的獎金（最高5萬日圓）

・社長獎（最高100萬日圓）

・可利用福利設施（可在度假酒店享有補助住宿）

・提供產業醫及心理輔導員的面談

・內部銷售制度

・提供培訓

・提供資格取得支援

・業務所需的電腦、顯示器等由公司提供

【試用期間】

試用期間的長度：3個月

雇用形式、薪資與正式採用時相同。

學歷不拘 / 僅限有經驗者應徵

■必須技能・經驗

・具有Web應用程式開發的實務經驗（語言不限）

・具備前端和後端的開發經驗

■歡迎技能・經驗

・具備以UI/UX為考量的設計與開發經驗

・對雲端服務或API整合有相關知識與經驗

・具備團隊開發及文件撰寫的經驗

※ 對於Microsoft Azure、Power Automate、Salesforce的知識與經驗並不要求。

 我們提供必要的支持體系，以便您在入職後能夠學習。

■期望的人才特質

・希望理解業務流程，並主動致力於解決問題的人

・希望與團隊合作，重視順暢溝通的人

・對技術及系統具有探索精神，並致力於持續技能提升的人