• 花旗提供針對你的身心健康的方案和服務，包括遠程醫療選項、健康倡導者、機密諮詢等。根據各國的不同，保障範圍各異。
• 我們相信所有父母都應有時間適應為人父母並與家庭中最新成員建立聯繫。因此，我們在2020年初開始推出擴展的帶薪育兒假政策，涵蓋全球的花旗員工。
• 我們賦予員工管理其財務健康的權力，幫助他們規劃未來。
• 花旗提供各種學習和發展資源，幫助你在職業生涯的進展中擴展和深化你的技能和知識。
• 我們有各種程序幫助員工平衡工作和生活，包括慷慨的帶薪假期。
• 我們為員工提供資源和工具，讓他們在所居住和工作的社區中進行志願服務。2019年，花旗員工志願者在全球奉獻了超過100萬小時的志願服務。
  
  

• 了解並維護集群內的常規和臨時國家及法律實體的壓力測試要求
• 支持提供場景設計、壓力損失和經濟資本的分析支持，與其他DART和風險管理團隊合作
• 參加關鍵的ICAAP和其他法規壓力測試相關的委員會、論壇和審查
• 與內部審計 (IA) 接軌；追蹤適用的法規事宜、審計結果、糾正行動和里程碑，包括證據的收集、審查和保留
• 支持利益相關者參與工作流程過程和協議
  
  

• 執行框架以支持法律實體法規和臨時壓力測試的執行和提交
• 協助國家和法律實體風險管理團隊在使用模型進行壓力測試時遵守模型風險管理政策
• 參與壓力場景、假設和方法的開發和分析，以確保其適用於國家和/或法律實體水平
• 支持關鍵基本模型假設的評估；評估根據商業和法規上下文，模型附加條件是否適當
• 支持國家和法律實體風險管理團隊在適用的情況下將附加條件應用於中央模型
• 執行根本原因分析，旨在調查模型輸出顯著變化的根本原因，並推薦適當的補救行動
  
  

• 確保法律實體壓力測試根據相關的花旗政策/標準/程序和當地法規執行，例如模型風險管理政策、企業壓力測試政策、ICAAP標準等。
• 支持集群內的壓力測試和模型風險管理控制活動，包括政策例外管理、質量控制、方法文件編制和治理論壇的模型清單信息的生成
• 支持法律或審計相關的活動管理，例如檢查、定期會議和臨時更新。
• 通過追蹤未解決的問題和行動項目，支持模型風險實踐的法規遵守
  
  

• 在全球組織中具備6至10年的風險經驗，並具備顯著的壓力測試經驗
• 熟悉內部資本充足性評估過程 (ICAAP) 及地方實體的法規壓力測試（例如：行業廣泛壓力測試、監管驅動的壓力測試等）
• 有開發宏觀經濟/市場壓力場景、相關法規指導方針及模型風險管理的經驗
• 有為高層觀眾編寫報告和演示的經驗
• 了解適用的花旗框架、政策和標準
• 能與關鍵參與者和利益相關者有效合作
• 能將技術概念和結果提煉成直觀、有影響力、易於消化的訊息
  
  

• 展現強烈的倫理道德和誠信
• 能有效表達並捍衛獨立觀點，並處理衝突
• 強大的跨部門和高層管理交互的溝通技巧
• 能應對組織複雜性並與各功能和商業同事建立夥伴關係
• 能在壓力下和及時地作出合理判斷決策；在決策過程中識別和評估替代選項
• 能適應並在壓力下在快速發展的情況中表現良好
  
  

請參見職位描述。