職位目標

執行完整的招聘流程，重點關注最後階段，以確保我們團隊能夠吸引到最佳人才，同時為人力資源部門的關鍵行政職能作出貢獻。

基本職責

• 針對不同角色和層級進行全面的二次及最終面試，採用行為及能力為基礎的面試技巧，以識別合適的候選人。
• 維護完整的候選人記錄，並在申請者追蹤系統內記錄所有互動，以確保準確的追蹤和報告。
• 準備工作邀約和雇傭合同。
• 創建並維護準確的職位描述，以反映我們公司目前的需求。
• 通過與主管和經理協調，監督員工績效評估。確保我們的評估過程準確且公正，並妥善紀錄結果。
• 根據我們已建立的工作指引實施薪資調整和對齊。
• 進行新員工入職培訓，並確保全面覆蓋我們的員工手冊，以有效地引導新聘員工。
• 處理與職位相關的其他任務。

技能與資格

• 任何領域的學士學位，優先考慮心理學學士、人力資源發展管理學士或其他相關課程。
• 至少3年的BPO環境下的廣泛招聘經驗。
• 根據行為和能力為基礎的面試技巧評估候選人的強大能力。
• 擅長與候選人建立良好關係。
• 時間管理技能和優先排序能力。
• 高度可靠及強烈的工作倫理。
• 優秀的英語口頭及書面溝通能力。
• 熟悉使用Microsoft Office或Google Suite應用程序（例如Excel、Word、PowerPoint、Sheets、Docs等）。

請參閱職位描述。