• 與招聘經理、人才獵頭夥伴以及其他招聘專家密切合作，以深入理解該職位的要求、團隊以及如何與整個組織相互結合
• 通過使用複雜的招聘技術和開源社區發掘、接觸和激活潛在候選人。
• 在提交給人才獵頭夥伴或業務前，審核資料並進行潛在候選人的面試
• 進行任何正式的在線評估或測試
• 優先專注於人才的直接招聘，必要時與小組代理機構的聯繫人合作，以支持招聘活動。
• 創建人才管道和人才池，以確保目前和未來招聘的人才穩定供應。
• 保持所有候選人數據庫在iCIMS中
• 理想的3年以上雲銷售/技術職位招聘經驗。
• 擅長招聘、篩選、面試和招聘技術
• 在以技術為導向的公司內部作為招聘專家的工作經驗或在代理機構或RPO獲得相關經驗，該職位需要花費大量時間尋找新候選人
• 展示了在快節奏服務環境中工作的興趣和能力
• 能夠成功吸引主動和被動候選人
• 多任務處理，有條理，自主，具備自我啟動能力，對科技敏感

• 尋找成熟的候選人，具有積極的態度，並且能適應我們公司的文化（你的迷你版本 :)）
• 3-5年以上招聘或招聘經驗（技術招聘）。
• 預算：將根據市場調查需要你的分析。
• 最大：30天通知。
• 預期候選人在此角色中至少待12-18個月，成長路徑將是晉升為高級招聘專家，然後再進入TAP。
• 該角色將是混合型（預期每周至少到辦公室兩次）

SoftwareOne，馬卡蒂市，菲律賓辦公室

第11層6789 Ayala Avenue

親自聽取SoftwareOne亞太區領導者介紹我們令人興奮的商業和增長計劃，透露我們的招聘倡議的最新消息，並揭示為什麼加入SoftwareOne是一個創新者。立即加入我們，成為我們不可思議旅程的一部分。

請參考職位描述。