預聘經理負責收集和輸入重要數據並促進新聘員工的預聘活動。

主要責任

您將：

• 執行數據管理計劃，以通過持續評估、質量保證和專注改善措施達成既定目標。
• 確保新員工和組織遵守所有適用職位的招聘合規標準，包括收集主要和次要背景檢查、執照等。
• 確保新員工在組織中擁有無縫且受歡迎的體驗。
• 確保人力資源數據在記錄系統中的完整性和準確性。
• 管理高效工作流程的實施。
• 支持並與人才招募和招聘領導合作，以獲得最佳的招聘體驗。
• 領導持續改進工作，並發展數據管理服務和工具。
• 提供人力資源功能支持以解決數據相關問題。
• 支持教育最終用戶學習系統功能和使用方法。
• 識別和推薦自動化、簡化和提升預聘過程中的流程、程序和科技的方法。

資格與要求：

• 5-7年的HR管理級別經驗。
• 成功實施福利計劃和政策的經驗。
• 區域福利趨勢的思想領袖；對區域福利趨勢和行業最佳實踐的了解。對福利治理指導方針的深入了解。
• 對福利合規和報告要求的深入了解。
• 一般的人力資源知識（涵蓋所有人力資源功能/流程）。經證明的團隊領導能力。
• 強大的商業頭腦
• 卓越的服務能力，戰略思維、培訓和持續改進技能。

工作時間：夜班

工作設定：混合型

請參考工作描述。