崗位職責

1. 薪酬體系搭建與優化：主導公司全球薪酬體系的規劃與搭建，設計科學合理的薪酬帶寬，確保薪酬水平在市場上具備競爭力與內部公平性；定期對薪酬體系進行評估與優化，結合行業動態、公司戰略及業務發展需求，調整薪酬結構與標準。

2. 績效管理體系構建：搭建並完善公司績效管理制度與流程，明確績效目標設定、考核實施、結果應用等環節；指導各部門開展績效評估工作，提供專業支持與培訓，確保績效管理的有效落地，推動組織與員工績效提升。

3. 晉升與調薪管理：制定公平、透明的晉升標準與流程，建立員工職業發展通道；統籌員工晉升評審工作，提供客觀公正的評估建議；結合績效表現、市場薪酬水平及員工個人發展，設計合理的調薪方案，激勵員工成長與留存。

4. 長期激勵管理：設計與公司戰略相匹配的長期激勵機制，如股權激勵、利潤分享計劃等；負責長期激勵計劃的方案設計、實施、管理及效果評估，確保激勵機制的有效性與合規性。

5. 數據分析與決策支持：收集、整理和分析薪酬績效相關數據，提供深度洞察與專業報告，為公司人力資源戰略決策、預算規劃等提供數據支持；通過數據分析發現問題與機會，提出針對性的改進建議。

6. 跨部門協作與溝通：與業務部門、財務部門等保持密切溝通協作，了解業務需求與痛點，提供定制化的人力資源解決方案；解答各部門關於薪酬績效政策、流程等方面的疑問，提升員工滿意度與政策執行效率。

7. 合規與風險管控：確保薪酬績效體系符合國家及地方相關法律法規、行業規定，規避法律風險；定期進行合規檢查與審計，及時發現並解決潛在問題。