關於這個角色

人力資源專員負責在共享服務環境中管理和優化人力資源流程。此角色確保人力資源服務交付的高效與有效，遵守政策和法規，並支持包括員工入職（包括背景調查）、離職、薪資、福利管理和人力資源信息系統管理等多種人力資源職能。

你將要做的事情

• 人力資源支持：作為處理與人力資源政策、福利和系統相關的員工和經理案例交易的初步聯絡人，透過回答問題和及時專業地解決問題，確保積極的員工體驗。與卓越中心（如福利、薪資、人才招聘、技術）合作，協助公司倡議、人力資源組織目標及升級/優先請求。
• 員工生命週期管理：管理端到端的員工生命週期流程，包括入職、離職、調動、一次性付款、年度獎勵周期及福利管理。
• 數據管理和報告：維護準確的員工記錄（可能包括大規模數據上傳），定期審核以確保數據完整性，並在HRIS中管理系統角色對齊。生成和分析人力資源報告以支持決策及持續改進計劃。
• 合規性：監控和保持與當地勞動法、公司政策、數據隱私和就業規範的合規性。支持審計流程並確保遵守法規。還支持年度合規培訓周期。
• 質量保證：執行每月或臨時的質量審查並向領導報告發現。提出並追踪通過質量審查識別的流程改進機會。
• 用戶驗收測試：提供有關人力資源技術增強和人力資源操作倡議的用戶驗收測試（UAT）支持。
• 流程文檔：更新和維護流程文檔以確保準確性和合規性。確定簡化和自動化人力資源流程的機會。

關於你

• 至少2年在共享服務組織或類似角色的人力資源工作經驗。接受商業、人力資源或相關領域的副學士或學士學位以替代經驗。
• 具有人力資源工具和系統的經驗（例如：Workday、ServiceNow、Kronos/ADP、SAP等）。
• 對人力資源流程和要求有扎實的理解。
• 熟悉區域勞動法要求。
• 需要流利的英語。掌握其他語言（如法語、希伯來語、德語、普通話、西班牙語）者優先。
• 優秀的組織能力，注意細節。
• 熟悉人力資源、薪資、人才招聘和/或福利管理。
• 能在日班或夜班工作
• 僅限12個月合約

請參考職位描述。