• 理解組織願景和核心價值觀的重要性。能夠執行高層管理的政策、計畫和指令。
• 完全理解人力資源數據對商業決策的影響並作出相應回應。
• 管理截止日期，對交付成果（每日/每週/每月/每季/每年）負責並能獨立進行優先級排序。
• 標識並主動報告人力資源數據和報告領域的關鍵風險區域（例如不完整、不準確、不一致或模棱兩可的數據，數據隱私風險）
• 準備和維護數據政策和程序的適當文檔，確保與地區利益相關者和設計委員會合作在方法上的清晰性和一致性。
• 為建立有效的數據治理框架做出貢獻。
• 積極參與並與主要利益相關者協作，以確定現有流程中的關鍵改進領域。
• 有效參與改善流程和提高效率的項目和倡議。
• 展示數據驗證和數據質量的持續改進。
• 在Workday Adaptive Planning中顯示對關鍵人力資源數據和指標的監控和報告的充分嚴謹。
• 與地區利益相關者建立並維持有效關係，運用影響、談判和諮詢技巧以達成期望的結果。
• 在各種論壇中有效代表數據團隊。
• 展示/獲得對地區利益相關者觀點、期望和需求的理解。
• 組織或提供報告和數據洞察培訓。
• 積極貢獻於支持商業目標實現的人力資源運營和戰略倡議。
• 展現數據的擁有權：確保AUSPAC或亞洲利益相關者的數據和服務的一致性和準確性。
• 引入並執行新想法，不斷改善數據質量和顧客滿意度。
• 負責日常監控和數據驗證的行動。
• 有效融會影響數據質量的因素，例如時間、來源系統、翻譯，以發展對數據沿革的深入理解。
• 準確且專業地編制客戶報告。
• 擁有非常強的Excel、報告工具和分析技能。
• 非常強的演示技巧和極高的注意細節能力。
• 展示ONEQBE價值觀。
• 在適當的情況下支持團隊中的其他人以協助達成他們的目標。
• 積極參與績效管理過程（PMP），包括制定SMART目標/個人發展計畫/KPI。
  
  
  
  

• 學士學位或等同於教育和工作經驗的組合
  
  
  
  

• 3年相關經驗
  
  
  
  

• 極高的注意細節能力。
• 能夠影響利益相關者並建立有效的顧客關係。
• 強大的溝通和演示能力（書面和口頭）。
• 數字和分析能力強。
• 能夠從多個來源融會複雜數據。
• 高級Excel技能。
• Workday Adaptive Planning和統計技能受到高度重視。
• 自我認識並具備良好的情商（理解自身行為對他人的影響）。
• 適應能力強，樂於接受變化，主動挑戰和改善商業流程。
  
  
  
  

• 積極的利益相關者參與。
• 數據分析和HRIS的實踐經驗
  
  
  
  

• 對人力資源指標的專業知識。
• 對人力資源和工資功能的高級知識。
• Workday報告的知識。
• 對QBE結構與戰略的廣泛認識。
  
  
  
  

請參考職位描述。