職位描述及資格：

• 負責通過人員相關解決方案解決組織挑戰，並作為市場、指定區域或企業區域中高層領導團隊的重要組成部分
• 全面了解業務的各個方面，並成為人力資本和組織議題的思想領袖
• 與指定的高級人力資源業務夥伴（HRBP）合作，設計並執行端到端的人力資本策略，以推動業務實現其目標。
• 需要結合實務操作與戰略推理和思維，利用數據指導工作，能夠挑戰常規，並在某些情況下影響直層和中層領導重新評估工作方式
• 與HR卓越中心的跨職能專家小組及指定的高級HRBP合作，設計並執行業務的招聘、入職、發展、激勵、留任及工作組織的策略。
• 執行支持員工的計劃，包括薪酬、績效管理、組織設計、繼任計劃、多元化與包容性、組織文化、獎勵和認可，以及人才管理。
• 成為組織和人員相關規劃及執行的主題專家
• 提供具有洞察力的數據以指導決策，並提供主動解決方案，解決問題並找出任何問題的根本原因，無論其複雜性如何
• 與中層和直層管理者協作，創建全面的人員計劃以促進持久和可持續的效率
• 設計並迅速實施跨多學科的解決方案，即使是那些超出人力資本和組織解決方案的領域
• 強大的分析和問題解決能力，能分析數據、理解趨勢，包括為指定地點開發和監控平等就業機會/平權行動計劃，並根據分析提出行動建議
• 能通過強大的人際關係、專業知識和數據進行影響，並能管理多個利益相關者
• 能夠親力親為以完成任務
• 強烈意識到團隊合作與協作的重要性。
• 卓越的溝通技巧，能夠傳達大型、複雜的變革

• 要求擁有學士學位
• 3-5年相關工作經驗，包括人力資源經驗、業務夥伴或通才經驗，涉及數據、分析、趨勢和報告；或任何教育和經驗的組合，能提供相當背景
• 優先考慮人力資源認證（SHRM-CP或SHRM-SCP）。

請參考職位描述。