• 與利益相關者合作，記錄業務需求並將其轉化為技術規範。
• 分析人力資源與文化流程，以識別系統改進並調整人力資源資訊系統的功能。
• 分析數據以支持決策，識別趨勢，並提供推動商業策略和數位轉型的見解。
• 在項目生命周期內維護業務流程、系統要求、項目計劃、章程、狀態報告和後項目審查的文檔。
• 制定測試計劃，排除故障，確保無缺陷實施，並通過緩解策略管理項目風險。
• 向高級管理層定期報告項目績效、里程碑和改進領域。 確保與利益相關者之間的清晰溝通。
• 應用項目管理方法論，確保有效的範圍管理，並為成功的項目規劃、交付和變更管理做出貢獻。
  
  
  

• 資訊技術、計算機科學或相關專業的學士學位。
• 在IT領域擁有至少10年的經驗，對於人力資源從招聘到退休過程、SAP整合和人力資源資訊系統解決方案具有強大的技術敏銳性。
• 在商業分析、項目管理、流程映射、工作流優化和測試腳本開發方面非常熟練。
• 優秀的溝通能力，能夠與各類利益相關者（包括高管）進行交流。
• 在跨職能團隊中委派任務並確保有效合作的經驗。
• 對系統開發生命週期（SDLC）及其在HR-IT項目和數位轉型中的應用有深刻理解，專注於商業智慧分析和數據驅動的決策。
• 能夠自主工作並適應不斷變化的業務需求和技術變革。
  
  
  

• 多樣化、包容的、支持性的公司文化。
• 競爭性的薪酬。
• 有機會與全球客戶和利益相關者合作及工作。
• 醫療福利。
• 很好的帶薪休假權益。
• 團隊外出、旅行機會、公司聚會/活動以及其他令人興奮的活動。
• 接觸國際環境，與來自馬來西亞、越南、菲律賓和澳大利亞的人們合作。
• 行業和職位相關的培訓。
• 持續的職業機會。

請參考職位描述。