1、根據公司業務（海外業務佔比較重）發展需求，完成部門招募規劃，制定人員招募計畫；

2、建立及發展多種招募管道、建立人才庫，確保公司對人力的需求能及時有效滿足；

3、擬定招募方案，並負責執行招募方案的各項具體活動，確保招募任務順利完成；

4.深入職位分析，推動招募進度的進行與完成，包括但不限於組織實施具體招募事宜：高階人才履歷篩選、推薦，招募效果評估分析，招募流程優化等。

任職要求

1、五年以上招募工作經驗，有海外招募經驗加分；

2、熟悉各類海外招募管道，招募流程，精通各種面試方法及溝通技巧；

3.具備較強的溝通力、協調及應變能力、邏輯性強，有使命必達的工作精神；

4.工作積極主動，具有較強的抗壓性和適應能力，以及較好的團隊合作意識；

5.英語能作為工作語言，有海外留學，生活或工作背景經驗者優先。