1. 制定和執行公司的招募策略，能夠流利溝通中英文，確保招募活動與公司策略一致。

2. 設計、優化和管理招募流程，確保高效率、高品質的招募活動。

3. 確保招募管道的多樣性，包括招募網站、社群媒體、校園招募等，以吸引不同層級和領域的人才。

4. 建立並維護與候選人、員工和外部招募資源的正面關係，提高公司在市場上的聲譽。

5. 進行招募資料整理和分析，制定招募報告。

6. 協助面試溝通和跟進過程，協助制定和執行候選人評估方案。

7. 確保新進員工的良好入職體驗，協助公司培養和保留優秀人才。