簡介
我們正在尋找一位高度積極且注重細節的人力資源通才,負責管理完整的員工生命周期,從招聘到離職。理想的候選人將擁有多個人力資源職能的實務經驗,具備強大的溝通能力,以及對人力資源信息系統的工作知識。此職位對於支持員工和管理層解決人力資源相關事宜至關重要,同時確保遵守公司政策和勞動法規。
招聘與入職
- 管理職位發布、篩選簡歷並協調面試
- 進行背景調查並準備聘用信
- 促進新員工的入職和迎新培訓
員工關係與參與
- 作為員工查詢和問題的聯絡點
- 支持員工參與計劃和溝通
- 協助處理衝突解決和紀律程序
人力資源運營與合規
- 使用人力資源信息系統維護準確的員工記錄
- 確保遵守當地勞動法規和公司政策
- 根據需要準備人力資源報告、指標和文檔
薪資與福利管理
- 支持薪資處理並確保數據準確性
- 協助福利登記、管理及員工問題
- 與供應商和內部利益相關者協調薪酬事宜
績效管理與培訓
- 支持績效評估周期和反饋流程
- 協調員工培訓和發展活動
- 保持最新的績效評估文檔
離職與退出管理
- 促進員工辭職、解雇和退出面談
- 確保遵循適當的清算程序
- 分析退出數據以獲取洞察和改進
職位要求
- 人力資源、心理學、商業管理或相關領域的學士學位
- 2至5年的HR一般工作經驗,處理端到端的HR職能
- 具備HRIS系統的經驗(例如:Workday、SAP SuccessFactors、BambooHR、ADP等)
- 對勞動法和HR最佳實踐有深入了解
- 優秀的人際交往、組織和溝通能力
- 能夠以保密和專業的方式處理敏感情況
- 熟練使用Microsoft Office套件(Word、Excel、PowerPoint)
人力資源資訊系統員工關係薪酬與福利培訓與發展績效管理書面及口頭溝通技能薪資管理人才獲取注重細節利益相關者管理