加入Marcura擔任人力資源業務夥伴 - 遠程工作首選的靈活文化

關於我們

Marcura成立於23年前，由兩位具前瞻性的企業家創立。我們的使命一直是徹底改變全球航運行業的數位過程。我們通過將客戶放在首位並創造真正產生影響的創新解決方案來達成這一目標。我們的團隊多樣化、充滿活力，致力於推進航運領域更高效、科技驅動的未來。

擁有來自53個國家的650多名客戶，全球980多名成員的活力團隊，以及2025年雄心勃勃的增長目標，我們正準備迎接持續的成功。現在，我們正在尋找那些和我們一樣致力於卓越的人才，與我們一起踏上這段令人興奮的旅程。

關於角色：人力資源業務夥伴

你的日常工作將包括：

人力資源業務夥伴負責支持組織內部的多個業務單位。這個角色在執行人力資源戰略、確保人力資源措施與業務優先事項之間的對齊方面發揮著重要作用。在國際環境中，人力資源業務夥伴與各個地區的管理者及員工密切合作，建立強大且參與的團隊，同時確保所有人力資源事宜的合規性、一致性和公平性。該角色需要在實際的人力資源交付與與全球人力資源團隊及管理層主動合作之間取得平衡。

業務夥伴與諮詢

• 作為員工和管理者所有與人相關事務的可信顧問，包括績效、員工參與、留存和發展。
• 支持管理者進行人力資源規劃和變更管理，根據不同功能和領導者的需求來調整方法。
• 擔任文化大使，幫助管理者在分散的地理團隊中加強公司價值觀，特別是在遠程工作的環境中。

員工生命週期管理

• 支持員工生命週期的關鍵階段：入職、參與和離職，與公司的全球人力資源戰略保持一致。
• 與人才招聘緊密合作，支持有效的招聘，確保從接受報價到入職的平穩過渡。
• 作為入職的主要人力資源聯絡人，歡迎新員工，促進他們的整合，確保他們從第一天起就獲得積極且一致的體驗。
• 主導或支持員工參與倡議，並為全球人力資源項目做出貢獻，確保其根據地方需求和團隊動態量身定制。

績效與發展

• 推動業務單位內的績效管理過程，確保與業務目標的對齊。
• 為管理者提供有效領導實踐、員工關係、團隊動態以及如何建立高效、參與的團隊的指導。
• 推廣一種績效文化、持續學習和成長。

政策與合規

• 確保與公司政策、當地勞動法和內部程序的對齊。
• 在必要時，與法律/合規部門合作，支持解決員工關係問題。
• 作為員工的可信聯絡人，提供有關政策和當地權益的指導。

數據與洞察

• 使用可用的人力資源數據和洞察來支持建議和決策。
• 向管理者和相關利益相關者提供數據，以支持基於證據的決策。

我們在尋找的資格：

• 對核心人力資源實踐有扎實的理解，並能夠從戰術和戰略上運作，理想情況下有HR學位，但並非必要。
• 流利的英語能力（英語是唯一的商業語言）。
• 3到6年的HR業務夥伴或HR通才經驗，具有諮詢經驗。
• 在國際公司或多國設置中工作經驗，最好有矩陣結構的背景。
• 具備跨歐洲、亞洲、中東和美國的多文化意識。
• 強大的人際關係和影響力技能；能夠在文化和功能之間建立關係。
• 能夠解決問題，對變化和模糊保持舒適，能夠在快節奏的環境中管理多個優先事項。
• 熟悉Microsoft套件（Excel、Word、PowerPoint、Microsoft Form）。
• 擁有HRIS Oracle經驗者優先但不是必需。
• 展現自主性、資源fulness和在無需不斷升級的情況下解決問題或提出選擇的能力。

為什麼選擇Marcura？我們提供的內容：

• 具有競爭力的薪資和獎金：我們獎勵您的專業知識和貢獻。
• 靈活的，遠程首選文化：遠程工作，偶爾舉行辦公室活動和項目日，以促進合作和團隊精神。
• 包容的入職體驗：我們的入職計劃旨在讓您從第一天起就取得成功。
• Marcura健康區：我們重視您的工作與生活平衡及健康。
• 全球機會：成為一家擁有本地觸摸的雄心勃勃、擴張中的公司的成員。
• 每月績效支持：我們的現代性能管理框架使您能夠發揮全部潛力。
• 多元化、支持的工作文化：我們致力於包容性、多樣性和所有團隊成員的歸屬感。

我們的願景和價值觀

Marcura的創新產品持續塑造海運行業，提高生產力並創造積極、持久的影響。通過自動化重複任務，我們使海運專業人士能夠專注於更具戰略性、回報豐厚的工作。我們為在傳統男性主導的行業中提高性別代表性方面的進步感到驕傲。在Marcura，我們相信招聘卓越人才並培養每個人可以蓬勃發展的工作場所。

準備好在迅速增長的全球科技公司中產生影響了嗎？ 今天就申請，讓我們一起為未來航向前進。

有關我們的旅程和使命的更多信息，請訪問我們的網站和LinkedIn頁面。

請參閱職位描述。