統一並擴大文化訊息：

• 制定並執行一個引人入勝的“持續進行”的溝通策略，將員工資源小組（ERG）、GP2W 團隊以及人才與文化建設計劃連結成一個真實的敘事，與公司的品牌、使命及雇主價值主張（EVP）保持一致。

• 每日監控文化渠道，直接提供支持，幫助文化領導者進行符合行為準則、價值觀和公司溝通政策的互動和有效溝通，主動連結人力資源團隊成員，以便在這些社群中提供進一步的資源或信息。

提升多元聲音：

• 與員工資源小組（ERG）、GP2W 及其他團隊合作，確保公司多元化且有才能的聲音在所有內部和外部渠道以及招聘品牌中得到代表和慶祝。

提升外部認可：

• 主導針對“最佳工作場所”（Great Place to Work）、《財富》（Fortune）、Glassdoor 等平台的外部文化排名和提名，撰寫提名內容，提高公司在全球教育科技領域作為文化領導者的地位。

擴大人力資源領導團隊的影響力：

• 與企業溝通及公關部門合作，透過思想領導、演講機會、媒體機會及獎項，提高人力資源團隊領導者的外部能見度，涵蓋人才與文化、總獎勵、共享服務及人力資源策略與運營的領域。

衡量與優化：

• 建立並實施衡量框架，評估人才與文化溝通的有效性——利用員工參與調查、情感分析、活動參與及排名結果的數據。

掌握現代工具：

• 利用 Slack、Asana、Google Suite、Culture Amp、Happeo 及 AI 驅動的通信工具，優化流程並精簡團隊之間的協作。

必備條件

• 溝通架構師：擁有5年以上內部溝通、品牌建立、人力資源或市場營銷的經驗，您知道如何創造反映公司文化和價值觀的凝聚性訊息。
• 以人為本的說故事者：您熱衷於擴大員工聲音，特別是透過多樣性、公平性和包容性的視角，並與員工資源小組或類似組織密切合作以促進歸屬感。
• 文化策略家：您幫助公司從低調走向卓越的文化領袖，並具有使公司上榜“最佳”名單（如最佳工作場所、Glassdoor等）的外部提交經驗。
• 數據驅動的溝通者：您利用數據來告知和衡量溝通策略的成功，確保您的方法持續演變和改善。
• 精通技術的合作者：您熟練使用Google Suite、Slack、Asana和Culture Amp等溝通與協作工具，並擅長運用AI驅動的工具，積極使用它們來增強溝通效果。

居家辦公要求

請僅在滿足以下居家辦公要求的情況下申請此職位：

• 運作良好的耳機和網絡攝像頭
• 穩定的網絡連接，速度至少為5 Mbps到15 Mbps
• 最新的計算機系統，最低要求為Windows 8或Mac OS X
• 安靜的房間，沒有干擾或背景噪音
• 如果停電或在工作期間網絡連接不穩定的備用計劃

僅聯繫符合上述嚴格標準的申請者。