工作時間：每週 40 小時

時間表：東部標準時間

數位轉型領導者在推動組織轉型為完全數位化環境方面發揮重要作用。此職位涉及制定和執行戰略性數位計畫，培養數位優先文化，並整合創新技術以提升客戶體驗、簡化操作並提高整體效率。理想的候選人將結合數位工具和領導原則的專業知識，以賦權團隊、對齊利益相關者並提供有影響力的結果。

• 制定並執行與組織目標一致的引人注目的數位願景和策略。
• 評估組織的當前狀況，並制定包含短期和長期計畫的數位轉型路線圖。
• 推動文化變革，培養動態和創新的數位優先思維。
• 監督數位網絡、市場營銷和平台管理工作，包括社交媒體、網站開發和電子郵件市場營銷。
• 實施並整合尖端技術，以現代化工作流程、提高效率並增強客戶參與度。
• 持續改進數位服務，確保卓越的質量和客戶滿意度。
• 在部門之間擔任聯絡人，以對齊組織內的數位轉型工作。
• 吸引利益相關者參與轉型旅程，確保數位計畫的一致性和認同。
• 與領導層合作，以提升客戶體驗、簡化操作並實現戰略目標。
• 利用分析和見解做出知情決策並衡量數位策略的影響。
• 賦權團隊使用數據驅動工具，並培養協作解決問題的文化。
• 創造鼓勵創新、實驗和學習的環境。
• 指導和支持團隊，確保他們擁有在數位優先環境中成功所需的資源和技能。

• 商業、資訊技術、市場營銷或相關領域的學士學位（碩士學位優先）。
• 擁有8年以上數位領導、轉型或相關職位的經驗。
• 有成功領導數位轉型計劃的良好記錄。
• 強大的戰略思維能力，能夠制定和實施複雜的數位路線圖。
• 在社交媒體營銷、網站開發、電子郵件營銷及其他數位工具方面擁有專業知識。
• 卓越的溝通和人際交往能力，能夠吸引並影響多樣化的利益相關者。
• 擅長數據分析，並利用洞察力推動決策制定。
• 展現出對技術變化和市場趨勢演變的適應能力。
• 擁有強大的項目管理技能，能夠同時監督多個計劃。
• 敏捷性：能夠快速適應變化的環境和挑戰。
• 創新：致力於培養創造力並實施創新想法。
• 真誠：通過透明度和奉獻精神建立信任和可信度。
• 影響力：使團隊和利益相關者與組織的數位願景保持一致。