• 員工參與 促進員工參與和整合項目的概念化、準備和實施，包括全公司的慶祝活動、社交活動、員工興趣小組的管理、工作與生活平衡及健康計劃等。
• 入職流程 設計新進員工的入職計劃，進行入職培訓會議
• 員工關係 與經理和員工建立良好的關係，並作為所有人力資源相關問題的強有力顧問。您將在管理層和員工層面提供反饋和輔導，並監控組織的脈搏，以快速識別和排除問題並推薦適當的解決方案。
• 員工體驗 確保員工從入職到離職都擁有良好的體驗。
• 公司活動 牽頭年度計劃和活動並與供應商合作等。
  
  

• 候選人可以是任何心理學、人力資源管理或任何相關領域的學士/大學學位畢業生
• 最好擁有至少 3 年的員工參與經驗
• 具備強大的商業和人力資源洞察力，包括問題解決技能、批判性思維和影響能力
• 對創新的人力資源解決方案和創造積極工作環境充滿熱情，並具備在不同部門中良好合作的能力，以便整合人力資源和業務策略
• 有能力領導項目，定義目標，設定里程碑並跟進交付成果

請參考工作描述。