人力资源经理负责监督和管理组织的人力资源运作、政策和程序。该角色确保人力资源战略与组织目标一致，促进积极的工作场所文化，并支持员工参与、发展以及遵守劳动法。理想的候选人应具备战略思维能力、卓越的领导技能以及有效管理多种人力资源职能的能力。

主要职责：

战略人力资源管理：

人力资源规划：

• 制定并实施与组织目标一致的人力资源战略和计划。
• 识别劳动力需求，制定招聘、开发和留住人才的计划。

政策制定：

• 设计、审查和更新人力资源政策、程序和手册。
• 确保遵循地方、州和联邦劳动法。

文化与参与：

• 促进积极和包容的工作场所文化。
• 领导员工参与倡议，主动解决工作场所问题。

员工关系：

冲突解决：

• 有效处理员工投诉和解决工作场所冲突。
• 调解争端，促进员工与管理层之间的开放沟通。

合规：

• 确保遵循劳动法和组织政策。
• 对工作场所问题进行调查，包括骚扰和歧视投诉。
• 确保根据公司政策和道德规范及时适当地传播信息或更新。

薪酬与福利：

薪资与福利管理：

• 与财务团队合作，确保准确及时的薪资处理。
• 评估和管理员工福利计划，以确保竞争力和成本效益。
• 制定薪资结构并进行市场分析，以维持具有竞争力的薪资方案。

绩效管理与培训：

绩效评估：

• 监督绩效评审过程，并确保与组织目标的一致性。
• 支持管理人员处理与绩效相关的问题。

学习与发展：

• 识别培训需求，设计提升员工技能的项目。
• 协调领导力发展和继任计划倡议。