职位名称：人力资源经理

地点：远程

可用性：兼职

职位概要：

人力资源经理在塑造和维护组织高绩效文化中扮演着关键角色，负责管理人力资源的各个方面。这包括监督招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬、福利和合规性。人力资源经理与领导层和员工密切合作，以促进积极的工作环境，并使人力资源实践与业务目标保持一致。

招聘与人才获取

• 领导招聘与选拔过程，从撰写职位描述到筛选申请者和进行面试。
• 与招聘经理合作，了解职位要求，确保有效的招聘策略，并选择符合公司价值观和目标的候选人。
• 确保新员工顺利的入职体验，包括入职培训和对公司文化的介绍。

绩效管理与发展

• 监督绩效管理过程，包括绩效评估、目标设定和反馈讨论。
• 为管理者提供关于员工绩效管理、设定目标和处理绩效改进计划的建议。
• 协调和实施培训与发展项目，以提升员工技能、生产力和职业发展。

薪酬与福利管理

• 管理和监督员工薪酬与福利项目，包括薪资审查、奖金结构和健康福利。
• 定期对照行业标准进行薪酬基准测试，并确保内部薪酬公平。
• 管理福利注册、索赔和沟通，确保员工充分了解可用选项。

人力资源报告与分析

• 跟踪和报告关键的人力资源指标，如员工流失率、留任率、招聘成功率和员工满意度。
• 利用人力资源软件监控员工数据，生成报告，并提供可供决策的可操作见解。
• 进行离职面谈，以识别员工离职原因，并推荐改进留任的解决方案。