• İşe alım yöneticileriyle işbirliği yaparak personel ihtiyaçlarını ve rol gereksinimlerini anlamak.
• İş ilanları, sosyal medya ve referanslar gibi çeşitli kanallar aracılığıyla potansiyel adayları bulmak ve tanımlamak.
• Adayların niteliklerini ve uyumunu değerlendirmek için ilk taramalar ve mülakatlar yapmak.
• Adayların düzenli bir veritabanını tutmak ve işe alım sürecini takip etmek.
• Yeni işe alınanların şirkete sorunsuz bir geçiş yapmalarını sağlamak için oryantasyon sürecini desteklemek.
• İşe alım süreci ve metrikleri hakkında yönetime düzenli güncellemeler sağlamak.

Gereksinimler:

• Eğitim Nitelikleri: Lise Diploması veya eşdeğeri
• Deneyim Seviyesi: Giriş seviyesi (0–2 yıl)
• Beceriler ve Yeterlilikler: Mükemmel iletişim ve kişiler arası beceriler
• Beceriler ve Yeterlilikler: Güçlü yazılı iletişim yetenekleri
• Beceriler ve Yeterlilikler: Bilgisayar uygulamaları ve sosyal medya platformlarında yetkin
• Özellikler ve Nitelikler: Detaylara güçlü bir dikkat ve organizasyon becerileri