找工作，與老闆談

Pozisyon Özeti

5–6 kişilik bir İş Geliştirme (BD) ekibi kurmaktan ve yönetmekten sorumlu. Bu, pratik odaklı bir yönetim pozisyonu olup; hem temel iş birliklerini bizzat ilerletmeniz hem de ekip eğitiminden ve ölçeklenebilir, tekrarlanabilir KOL/ortaklık (affiliate) tanıtımı ile iş ortağı yönetim süreçlerinin oluşturulmasından sorumlu olmanız gerekmektedir.

Merkez ofisle yakın iş birliği içinde olacak, büyüme hedeflerini hizalayacak, ilgili dokümantasyon sistemini oluşturacak ve ekip üyelerini net, ölçülebilir performans hedeflerine yönlendireceksiniz.

Sorumluluklar

1. Yüksek icra kabiliyetine ve üretkenliğe sahip bir BD ekibini işe alıp yönetmek

2. Günlük/haftalık KPI’lar belirlemek, ekip potansiyel müşteri kanallarını takip etmek ve düzenli veri raporlamasını sağlamak

3. KOL geliştirme, iş birliği müzakereleri ve etkinlik yönetimini kapsayan eğitim materyalleri ile Standart İşletim Prosedürleri (SOP) oluşturmak

4. Yüksek öncelikli iş birliklerini bizzat hayata geçirmek ve ekibin ilk başarılı vakalarını gerçekleştirmek

5. Haftalık değerlendirmeler, simulasyonlu sunum (mock pitch) gibi yöntemlerle sürekli mentorluk sağlamak ve yapılandırılmış geri bildirim vermek

6. Pazarlama, ürün ve operasyon ekipleriyle iş birliği yaparak bölgesel pazarlama faaliyetlerinin etkinliğini optimize etmek

7. İş birlikleri ve kampanya verilerini takip etmek, ROI’ye dayalı olarak potansiyel müşteri ve iş birliği yapılarını sürekli optimize etmek

Aranan Nitelikler

1. En az 2 yıl iş geliştirme deneyimi ve kanıtlanabilir büyüme başarıları

2. En az 1 yıl ekip yönetimi veya mentorluk deneyimi

3. Kripto borsalarının ortaklık (affiliate) tanıtım ve komisyon sistemlerine hakim olmak

4. Akıcı Mandarin ve profesyonel düzeyde İngilizce iletişim becerisine sahip olmak

5. Sıfırdan bir sistem kurabilme yeteneği ve ekibi örnek davranışla yönlendirme becerisi

6. Mükemmel iletişim, takip ve veri raporlama becerilerine sahip olmak

7. Tercihen KOL/ortaklık iş birliği süreçleri oluşturma veya yönetme deneyimine sahip olmak

Maaş ve Gelişim

1. Temel maaş + performans primi

2. İşlem ücretleri paylaşımına dayalı prim yapısı

3. Net terfi yolu (BD Direktörü / Bölge Sorumlusu)

4. Esnek, uzaktan öncelikli çalışma ortamı