1. Şirket stratejisini ve iş geliştirme ihtiyaçlarını derinlemesine anlamak, hedef pozisyonların işe alım süreçlerini bağımsız bir şekilde tamamlamak (teknik, ürün, operasyon, tasarım, işlevsel gibi pozisyonlar dahil).
2. İş birimleri ile yakın iş birliği içinde çalışarak, işe alım ihtiyaçlarını netleştirmek, etkili bir işe alım planı oluşturmak ve yürütmek.
3. Birden fazla kanaldan (başka bir şirketten çalışan bulma, sosyal medya, topluluk, iç yönlendirme, işe alım siteleri vb.) proaktif olarak adayları bulmak, filtrelemek ve takip etmek.
4. Mülakat sürecinin yönetiminden sorumlu olmak (özgeçmiş filtreleme, mülakat planlama, mülakat değerlendirmesi, teklif müzakeresi ve işe alım süreci takibi).
5. Aday ilişkileri kurmak ve sürdürmek, yetenek havuzu oluşturmak ve önemli pozisyonlar için yetenek haritası oluşturmak.
6. İşe alım analiz raporları düzenli olarak hazırlamak, işe alım verimliliği, aday kalitesi ve dönüşüm oranını gözden geçirerek sürekli optimizasyon sağlamak.

1. Lisans ya da üzeri bir eğitim, 2 yılı aşkın işe alım ile ilgili deneyim, en az 1 yıl blockchain sektörü işe alım deneyimi.

2. İşe alım sürecini ve çok kanallı kaynak sağlama yöntemlerini iyi bilmek, orta ve üst düzey pozisyonların işe alımını bağımsız bir şekilde tamamlayabilme yeteneğine sahip olmak.

3. Üstün iletişim ve koordinasyon becerilerine sahip olmak, iş lideri ile etkili bir şekilde iletişim kurabilmek ve işe alım sürecini ilerletebilmek.

4. Veri odaklı olmak, işe alım verilerini analiz ederek sorunları belirlemek ve optimizasyon önerileri sunmak.

5. Blockchain/Web3 sektörüne derin bir ilgi duymak, güçlü öz motivasyon ve öğrenme yeteneğine sahip olmak.

6. Sonuca odaklı, stres altında dayanıklı, hızlı tempolu ve belirsiz bir ortamda etkili bir şekilde işe alım görevlerini ilerletebilmek.