İK Genel Uzmanı (Sözleşmeli) – Stratejik Destek Rolü

Bölüm: İnsan Kaynakları

Raportlama: İK Yöneticisi

Lokasyon: Uzaktan (sadece Filipinler merkezli) ve etkinlikler için ara sıra ofiste

Sözleşme Türü: Proje Tabanlı Sözleşme (Tam Zamanlı Dönüşüm Potansiyeli ile)

Başlangıç Tarihi: Hemen

Genel Bakış

HeyApril, insan kaynakları inisiyatiflerini baştan sona yönetmek için İK Yöneticisine stratejik ve operasyonel destek sağlayacak deneyimli ve dinamik bir İK Genel Uzmanı arıyor. Birden fazla İK alanında katkıda bulunmak, operasyonel mükemmeliyeti sağlamak ve nihayetinde bir iş birimi veya müşteri etkileşiminde liderlik almak isteyen birisi için nadir bir fırsattır. Proaktif, teknolojiye yatkın ve kapsamlı bir İK profesyoneliyseniz ve hızlı büyüyen bir uzaktan çalışma ortamında çalışmaya hazırsanız, bu rol sizin için.

• Proje Destek ve Stratejik Uygulama
• Öncelikli projelerde (örneğin, performans değerlendirmeleri, çalışan bağlılığı stratejileri, işe alım girişimleri, İK otomasyonu) İK Yöneticisi ile doğrudan iş birliği yapın.
• İK inisiyatiflerinin zamanında ve kaliteli bir şekilde sunulmasını sağlamak için çapraz fonksiyonel paydaşlarla koordinasyon sağlayın.

• İK Operasyonları
• Aşağıdaki İK alanlarında önemli işlevleri destekleyin ve uygulayın:
• İşe Alım: Rol tanımında, puanlama tablolarının oluşturulmasında, dış ve iç mülakat koordinasyonunda yardımcı olun.
• Performans Yönetimi: Performans değerlendirme döngülerini uygulayın ve takip edin, puanları kalibre edin, özet raporlar ve öneriler hazırlamaya yardımcı olun.
• Çalışan Bağlılığı: Çalışan sağlık programlarının, iç güncellemelerin ve geri bildirim döngülerinin tasarımına ve uygulanmasına katkıda bulunun.
• Oryantasyon ve Eğitim: Oryantasyon ve eğitim için belgeleri ve iş akışlarını geliştirin, teslimat desteği dahil.
• Maaş ve Yan Haklar: Uygulamada, araştırmada, kıyaslamada ve politika güncellemelerinde yardımcı olun.
• Çalışan ve İşçi İlişkileri: Politika açıklamaları, şikayet kaydı ve düzenleyici uyum konularında idari ve araştırma desteği sağlayın.

• Teknoloji Tabanlı Süreç Optimizasyonu
• Araştırma, iş akışı oluşturma, takip etme ve raporlama süreçlerini basitleştirmek için CRM, Notion, Google Workspace ve ChatGPT tabanlı GPT'ler gibi araçları kullanın.
• Tekrarlayan görevleri tanımlayın ve yapay zeka ve diğer teknoloji çözümlerini kullanarak otomasyon stratejileri önerin.

• Belgelendirme ve İletişim
• Mektuplar, İK belgeleri ve iç güncellemeler hazırlayın.
• Gerekli olduğunda İK şablonları, izleyiciler, paneller ve puanlama tabloları oluşturun.

Büyüme Yolu

Bu rol, daha üst düzey sorumluluklara adım atmak için bir basamak taşı olarak öngörülmektedir. Yüksek performans gösterenler tam zamanlıya dönüşebilir ve nihayetinde bir iş birimini yönetebilir veya bir müşteri yönlü role atanabilir.

• İnsan Kaynakları, Psikoloji, İşletme veya ilgili bir alanda lisans diploması.
• En az 2 yıl HR deneyimi, tercihen birden fazla HR alanında.
• Çapraz fonksiyonlu HR projelerini yönetme veya destekleme konusundaki kanıtlanmış başarısı.
• Mükemmel yazılı ve sözlü İngilizce.
• Bonus: Uzaktan/outsourcing yapılarına dair deneyim ve Filipinler iş kanunları hakkında bilgi.

Sen Kimsin

• Bağımsız çalışabilen, ancak ne zaman soru sorması gerektiğini bilen, kendi kendine motive olan bir kişi.
• Çok yönlü bir HR uzmanı: En az bir ana uzmanlık alanına (örneğin, işe alım veya performans) sahip ve 2–3+ diğer HR alanlarına maruz kalmış.
• Teknoloji odaklı bir zihniyet: AI araçları, HR platformları ve verimlilik sistemleri kullanma ve deneme konusunda rahat.
• Güçlü iletişim becerileri – net, yapılandırılmış ve insan odaklı.
• Organize, verimli ve son tarihlerin yanı sıra teslimatlar konusunda dikkatli.