職位名稱：人力資源經理

地點：遠端

可用性：兼職

職位摘要：

人力資源經理在塑造和維護組織內部高績效文化方面扮演著關鍵角色，負責管理所有人力資源管理的各個方面。這包括監督招聘、培訓、員工關係、績效管理、薪酬、福利以及合規性。人力資源經理與領導層及員工密切合作，以促進積極的工作環境，並使人力資源實務與業務目標保持一致。

 招聘與人才獵取

• 領導招聘與選擇過程，從創建職位描述到篩選申請者及進行面試。
• 與招聘經理合作，了解職位要求，確保有效的招聘策略，並選擇與公司價值觀和目標一致的候選人。
• 確保新員工的順利入職體驗，包括入職培訓和公司文化的介紹。

績效管理與發展

• 監督績效管理過程，包括績效評估、目標設定和反饋討論。
• 向經理提供管理員工績效、設定目標及處理績效改善計劃的建議。
• 協調並實施培訓和發展計劃，以提升員工技能、生產力和職業成長。

薪酬與福利管理

• 管理和監督員工薪酬和福利計劃，包括薪資審查、獎金結構和健康福利。
• 定期將薪酬與行業標準進行比較，並確保內部薪酬公平性。
• 管理福利登記、索賠和溝通，確保員工充分了解可用選項。

人力資源報告與分析

• 跟踪並報告關鍵人力資源指標，如流失率、留任率、招聘成功率和員工滿意度。
• 利用人力資源軟體監控員工數據，生成報告，並提供可行的見解以支援決策。
• 進行離職面談，以識別員工離職的原因並建議改善留任的解決方案。