職位摘要

培訓團隊負責人負責維護公司的IMS能力矩陣，確保船員具備安全、高效地履行職責所需的技能和知識，並符合所有行業法規——包括但不限於STCW、IMS、TMSA、SIRE和CDI。透過監控培訓差距和到期情況、安排和按時提供必要的培訓，確保所有船員根據公司的IMS能力矩陣及時接受培訓。該職位還領導培訓團隊，監督所有船員的培訓，無論國籍如何。

培訓團隊負責人直接向艦隊海洋人力資源經理報告，屬於船員和海洋人力資源部。

職責

培訓開發：

• 與全球培訓經理協調，了解來自利益相關者、客戶或法規的新培訓需求。
• 實施新開發的培訓。
• 與部門負責人和主管緊密合作，識別培訓需求。
• 協助全球培訓經理進行LMS（Mintra）設置並相應實施。

培訓管理：

• 維護公司的IMS能力矩陣，確保其與所有相關行業法規對齊——包括但不限於STCW、IMS、TMSA、SIRE、CDI等。
• 根據能力矩陣監控和分析PH和非PH海事人員的培訓差距和需求（例如，能力矩陣、CBT、學員）。協調內部和外部（當地人力資源辦公室）船員協調員以解決培訓差距。
• 監督並確保在船員系統平台中更新培訓項目。
• 制定並溝通年度培訓日曆。
• 協調迷你研討會。
• 促成PDOS（離港前的培訓研討會，PH政府強制）。
• 協調與安全三角計劃相關的任務。
• 設計、開發和維護海員和學員的學習和評估材料。
• 與船員表現和船員部門緊密合作，以評估海員的技術發展需求並支持當前等級和/或下個高等級所需的培訓。

培訓效率：

• 通過收集和分析內部培訓和迷你研討會的反饋，審查和評估所有與培訓相關的活動的完成情況。在培訓評估中對識別的觀察結果採取行動。
• 定期訪問和/或對當地培訓提供者進行審計。

學員計劃：

• 監控所有學員的學員培訓計劃。
• 篩選學員培訓計劃的候選人。
• 評估學員學習和發展的進度。對下船學員進行培訓記錄驗證。

預算和運營費用：

• 預算制定和監控。
• 審查和批准相關發票，確保適當的成本控制。

要求

• 具有相關行業經驗的海洋工程師或總船長，優先但非強制。
• 至少3年的行業經驗，其中至少2年擔任管理角色。
• 培訓管理和開發培訓項目的經驗。
• 強大的領導、溝通和組織能力。
• 能夠跨波蘭和丹麥的辦公室進行協調和溝通。

請參閱職位描述。