概述

作為技術招聘專員 IV，您將在推動 TELUS Digital 的全周期招聘工作中扮演關鍵角色。此職位需要具備強大尋源技能的戰略思考者，並對識別頂尖 IT 人才充滿熱情。您將與招聘經理和其他主要利益相關者密切合作，提供市場見解、尋源策略和端到端的招聘支持，以確保高素質技術專業人員的及時和成功聘用。

主要職責：

• 主導全周期招聘流程，包括計劃、尋源、篩選、面試和錄用。
• 作為 IT 人才招聘的主題專家，尤其是在小眾和難以填補的角色中。
• 與招聘經理密切合作，以了解職位要求並定義理想候選人檔案。
• 提供即時市場見解，包括競爭性薪資範圍、人才可用性和尋源趨勢。
• 為 IT 專業人士（例如，軟件開發人員、數據庫管理員、基礎設施工程師、項目經理）開發並執行戰略尋源計劃。
• 利用 LinkedIn、求職網站（例如，Jobstreet、Monster）、社交媒體（例如，Facebook、Twitter）和其他數位/非數位尋源渠道等平台。
• 創建並利用預篩選問題來評估候選人的技術和軟技能。
• 進行深入的電話面試，包括有關薪酬、可用性和物流的討論。
• 協調面試日程，確保候選人為每一步都做好準備。
• 管理報價流程、文書工作和入職指導，以確保候選人有無縫的體驗。
• 與候選人、招聘團隊和外部供應商建立並維持良好的長期關係。

資格：

• 任何專業的學士學位。
• 至少 4 年的技術招聘經驗，專注於 IT 角色。
• 對技術角色和 IT 專業術語有深入理解。
• 擅長布林搜索和創意尋源技巧。
• 擅長創建和解讀招聘指標和報告。
• 具備戰略尋源方法的知識。
• 能夠與從招聘經理到C級高管的利益相關者進行有效溝通。
• 主動，願意學習新的招聘方法和技術。
• 具備數位招聘行銷和雇主品牌經驗者優先。
• 熟悉 ATS 系統（如 Avature 和 Workday）者有顯著優勢。
• 以結果為導向的心態，擁有積極的能幹態度。

請參閱職位描述。