• 與招聘經理、TA夥伴以及其他招聘人員密切合作，以深入了解此角色、團隊的需求，以及其在更大組織中的作用
• 通過使用複雜的招聘技術和開放源社區來尋找、接觸和激活被動候選人。
• 在提交給TA夥伴或業務之前，審查檔案並與潛在候選人進行面試
• 進行任何正式的在線評估或測試
• 把直接招聘人才作為優先事項，如有需要，與代理機構聯繫以支持招聘活動。
• 創建人才管道和人才庫，以確保當前和未來雇用的穩定人流。
• 維護所有候選人數據庫在iCIMS中
• 理想情況下，擁有3年以上雲銷售/技術角色的招聘經驗。
• 精通招聘、篩選、面試和招聘技術
• 在科技主導的公司內部作為招聘人員的經驗，或從代理商或RPO獲得的相關經驗，並在尋找新候選人上花費大量時間
• 表現出對在快速服務環境中工作的興趣和能力
• 證明能夠吸引主動和被動候選人
• 多任務處理、結構化、自主、自我開端、擅長技術

• 尋找成熟的候選人，擁有積極的態度，能夠適應我們的公司文化（你的迷你版本 :)）
• 3-5年以上招聘或招聘（技術招聘）經驗。
• 預算：需要您根據市場調查提供的分析。
• 最多：30天通知期
• 預計候選人在此角色中至少工作12-18個月，增長路徑將是升遷為高級採購，然後是TAP
• 該角色將是混合型（可以預期每週到辦公室兩次）

SoftwareOne，馬卡蒂市，菲律賓辦公室

11樓6789 Ayala大道

親自聽取SoftwareOne亞太地區領導者的介紹，他們將揭示我們令人興奮的商業和增長計劃，吐露我們的招聘計劃，並透露為什麼加入SoftwareOne是一位創新者。立即加入我們，成為我們令人難以置信的旅途的一部分。

請參閱職位描述。