【東京・神奈川】【セキュリティエンジニア/メンバおよびリーダー候補】更なる事業拡大を目指し、既存セキュリティ案件の獲得および新規案件獲得に向けたメンバおよびリーダー候補を募集中！/リモート制度あり/年休122日以上/有給取得率80%以上/賞与固定4か月以上

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【業務概要】

お客様先に常駐しながらのエンドユーザーのセキュリティコンサルティング、ガバナンス改定から、脆弱性診断、IR対応、CSIRT運用など幅広い範囲中でスキルに沿ったセキュリティ対策事業の業務支援を実施頂きます。

ー変更の範囲：会社が指定する業務

【業務詳細】

ご経験やスキルを考慮し、お客様サイトにてセキュリティ関連の業務支援を実施頂きます。

＜主な業務内容＞

■既存セキュリティ製品に対する対策および改善業務

■既存環境に対するセキュリティ調査および分析業務

■既存環境に対するIR業務、CSIRT運用業務

■全体環境に対するセキュリティコンサルティング業務および改善提案業務

■セキュリティ製品に関するベンダ調整、不具合調査、設定変更

具体的なアサイン業務および範囲については、スキルやご経験を伺ったうえで検討していきます。

【直近の案件実績】

■エンドポイントセキュリティ導入支援および展開作業

■関連グループ会社のセキュリティ状況の調査および脆弱性分析

■コンサルティングチームと連携したセキュリティ改善提案支援

■サービス基盤維持におけるIR業務、ベンダ調整（フル常駐/シフト業務）

【仕事のやりがい・魅力】

■ご自身のスキルに合わせて案件経験が可能

■新しい技術へ挑戦する機会がある

■長期大規模PJを経験できる

■上流工程、PM、組織管理の経験機会がある

【キャリアプラン】

セキュリティ製品に対する運用・保守業務からガバナンス規定変更、コンサルティング提案など

下流から上流まで幅広い範囲で対応しているため、セキュリティ関連業務に対して段階的なキャリアアップが

可能です。

また、適正次第では、早々に小規模のリーダ業務を任せることも可能である為、ゼネラリストとして目指して頂ける環境もあります。

【勤務地】

下記いずれか

■本社(神奈川県横浜市西区高島1丁目1-2 横浜三井ビルディング19F)

■都内クライアント先(例：江東区、千代田区　etc...)

※可能性は相当低いですが、稀に長期出張の可能性も0ではありません。

■変更の範囲：会社が指定する場所(リモート含む)

【賃金形態詳細】

■想定年収：440万～ 650万円(月20時間の残業を想定した金額)

■月給：250,000円～436,700円※(基本給：250,000円～355,000円)

【月給賃金補足_残業代】

■基本給305,000円以下：残業代別途支給

■基本給325,000円以上：固定残業代支給(30h分)

--基本給325,000円超える場合の月給内訳--

■基本給：325,000円～375,000円

■固定残業代(30h/月)※：74,800円～86,300円 ※30h超過した場合は、別途支給

【試用期間】

■試用期間：あり

■期間：3カ月

※条件は本採用と変更無し

【賞与】

■あり：年2回　(6.12月固定各2カ月ずつ/計4か月分)※正社員のみ

(固定賞与/年間1,000,000円～1,500,000円)

※入社月により、初年度は異なる場合有

※固定の為、会社の業績によって変動する事はございません。

【昇給】

■あり：年1回(4月)

＜2種類あり＞

■人事考課制度(全社員適用)：目標を設定し、達成度・成長度・プロセスで評価

■給与チャレンジUP制度(立候補制)：経営層へプレゼン！

【教育制度】

■資格取得支援制度(受験料全額補助※上限あり、資格給あり、お祝い金あり)

■eラーニング受講し放題(技術・ビジネススキル両軸あり)

【定年制】

■あり：65歳

■再雇用制度あり

■60歳以降の給与は専用テーブルあり

【休日・休暇詳細】

■完全週休2日制（土・日） 

■祝日  

■年末年始休暇 

■慶弔休暇 

■有給休暇

■特別休暇 

■生理休暇 

■産前／産後休暇 

■育児休暇 

■赴任休暇 

■看護／介護休暇 

■裁判員休暇 

※受け持つ案件により異なる可能性有 

※月数回土日勤務対応があるプロジェクトあり

■セキュリティの運用・保守業務

【歓迎要件】

■セキュリティに関するIR対応

■セキュリティ製品に関する保守・運用業務

■セキュリティ製品に関する構築業務

■セキュリティに関するコンサルティング、改善提案業務

■セキュリティガバナンスに関する規程変更業務

【求める人物像】

■担当業務・担当外業務問わず、組織、会社の動向を意識し、

積極的に課題を発見し、部内共有や提案を図れる方

■課題解決に向け周囲を巻き込み全体を調整しながら解決をリードできる方

■自身の意見などをきちんと表現してくれる方

■現在習得している知識以外にも様々な技術的知識に興味を持ち、習得の意欲がある方

■社内外の関係者と積極的にコミュニケーションがとれる方

【選考フロー】

※応募前のカジュアル面談実施可

1.書類選考

2.1次面接(Web面接)

3.最終面接(Web面接)

4.内定

ーーー応募前のカジュアル面談を希望される方へーーー

■カジュアル面談とは

選考に入る前に、求職者様は企業理解、業務理解。

企業側は求職者様のキャリアプランややりたい事のご意向の理解及びすり合わせ。

上記等を目的として"選考要素"なしで行われる面談の事です。

■フロー

1.　カジュアル面談

2.　正式な応募

3.　書類選考

4.　1次面接(Web面接)

5.　最終面接(Web面接)

6.　内定