關於這個角色

人事及人力資源主管的角色是提供支持，分析客戶需求，開發全面的提案和設計，向客戶的組織提供人力資源解決方案。

職責

• 參與並貢獻於工作/參與計劃、參與時間表、交付成果的發展。
• 參與提案、投標報價等的準備。
• 識別和分析機會、趨勢及改進領域，以達到客戶的組織目標。根據最佳實踐提供建議和人力資源解決方案。
• 開發和設計框架、組織結構、職位描述及其他相關人力資源功能。
• 確保工作質量高、效率高且符合KPMG政策、實踐及專業標準。
• 開發和維護參與里程碑、任務和交付成果的進度追蹤器。保持所有參與方對進度的更新。
• 安排和進行內部和客戶的進度 walkthroughs。
• 與流程所有者討論和驗證初步發現和觀察。
• 保持行業知識，並通過參加培訓活動、研究、文章和思想領導等保持對最佳實踐的了解。
• 與團隊成員及其他KPMG網絡人員合作，以利用增長和發展機會。
• 隨時完成其他指派的職責。

資格

人力資源、心理學或相關領域學士學位。在組織發展方面至少有3年的相關經驗，最好有人才管理和學習與發展的經驗。

所需技能

• 了解組織發展原則、理論和實踐。
• 具備項目管理技能，能夠同時組織和管理多項倡議並推動項目完成。
• 強大的分析和問題解決能力。
• 商業寫作、報告撰寫、演示和研究技能優異。
• 良好的溝通技能，包括口頭和書面，能夠主動與各層級的團隊成員互動和諮詢。

請參見職位描述。