• 支持菲律賓新團隊成員的新員工入職活動
• 根據要求虛擬和親自提供新員工入職培訓
• 審核候選人的預入職文件以檢查錯誤和完整性
• 參與由人力資源組織的各種員工互動
• 在新員工入職的前90天內舉行一對一會議和焦點小組
• 協助人力資源專家完成報告任務
• 支持離職員工的離職程序
  
  

• 心理學、人力資源或其他相關領域的學士學位
• 具有會計或專業服務公司的HR工作經驗（優先）
• 具有面對面和使用Microsoft Teams提供新員工入職的經驗
• 具備溝通、社交媒體和營銷工具或應用程序的經驗（優先）
• 能夠向主管推薦實用的改進措施
• 能夠在最小監督下獨立工作
• 能夠處理員工信息的保密性
• 注意細節，有能力按時提供高質量的工作
• 能夠獨立處理困難但不複雜的問題
• 能夠及時專業地解決員工的問題、疑慮和投訴
  
  

• 健康計畫
• HMO保障
• 獎勵和認可計畫
• 免費接駁服務（由CDC提供 | 針對現場員工）
• 現場員工免費午餐
• 隨需學習課程
• 自主休假和假期
• 基於表現的薪資調整
• 根據客戶或個人表現的酌情獎金
• 根據選定職位/地點的混合設置，條款和條件可能適用
• CPA和認證協助及獎金計劃
  
  

• 與行業領袖合作：成為一個充滿激情的高速成長公司的重要一員。
• 出色的團隊：與一群充滿活力、熱情、關心及進取的專業人士在合作文化中工作。
• 成長機會：在一個促進持續學習和進步的環境中專業成長。
• 具有競爭力的薪酬：您將獲得有競爭力的薪酬。
  
  

請參考職位描述。