Descripción del puesto

Invitamos a un experto en formación de recursos humanos, con habilidades bilingües, a unirse a nuestro equipo. Será responsable de la construcción del sistema de capacitación y desarrollo de talento del grupo, impulsando la mejora de la capacidad organizativa a través de soluciones de formación innovadoras y una efectiva integración de recursos, contribuyendo así al logro de los objetivos estratégicos del grupo.

Responsabilidades del puesto

1. Analizar en profundidad la planificación estratégica del grupo, identificando con precisión las brechas de talento y necesidades de aprendizaje necesarias para la construcción de capacidades futuras, y personalizar soluciones de aprendizaje y desarrollo eficientes que aborden sistemáticamente las deficiencias de talento.

2. Diseñar e implementar planes de aprendizaje innovadores, flexibles y ajustados a la realidad, utilizando plenamente herramientas digitales y plataformas de aprendizaje en línea, optimizando los procesos de aprendizaje para maximizar la eficiencia y la conversión de resultados.

3. Construir un sistema de cursos de aprendizaje y desarrollo que cubra a todo el personal y tenga una clara jerarquía, abarcando contenido multidimensional como habilidades profesionales y capacidades de gestión, promoviendo continuamente el desarrollo de las capacidades de los empleados a través del diseño, implementación y evaluación de cursos.

4. Ampliar activamente la red de contactos en la industria, estableciendo conexiones cercanas con profesionales del campo de aprendizaje y desarrollo en el mercado, promoviendo el intercambio de mejores prácticas; realizar comparaciones con marcos de aprendizaje y desarrollo globalmente avanzados y optimizar y ajustar en función de la realidad empresarial; seleccionar y establecer relaciones de cooperación a largo plazo y mutuamente beneficiosas con proveedores externos de calidad, introduciendo recursos de formación de vanguardia.

5. Establecer relaciones de confianza profunda con las distintas líneas de negocio internas, departamentos funcionales y socios externos, formando un modelo de colaboración de ganar-ganar; basándose en conocimientos especializados y experiencia rica, proporcionar recomendaciones y apoyo de formación precisos y adaptados a los interesados internos y externos, contribuyendo al desarrollo del negocio.