你會做什麼

1. 薪酬策略與架構

設計一套具市場競爭力的全球薪酬架構，涵蓋固定薪酬與變動激勵計畫。

制定符合市場動態的內部薪資等級與職級結構，兼顧標準化與彈性。

進行市場調研與對標，不斷提升薪酬競爭力。

2. 績效管理

建立適用於全球及遠端團隊的有效績效管理系統（OKR、專案制審查、360度回饋等）。

與商業領袖合作，推動目標設定、持續輔導與績效評估，確保評估公正透明。

設計與績效結果相關聯的激勵機制，以強化貢獻與獎勵的一致性。

3. 激勵計畫與創新

開發符合公司成長與人力需求的多元激勵計畫。

監控計畫成效並優化獎勵機制，以提升業務影響力與員工參與度。

4. 專案管理與數據分析

領導年度薪酬審查、績效提升與激勵執行。

建立與維護薪酬與福利指標儀表板，為人才與業務決策提供可執行見解。

管理人力資源系統與工具，確保數據準確性、可視性與效率。

你需要什麼

• 學士學位或以上；英語與普通話流利，能進行專業溝通。
• 7年以上薪酬與福利經驗，具備大型科技或跨國公司背景者尤佳。
• 在設計與實施薪酬與福利架構及激勵計畫方面具有紮實經驗。
• 強大的數據分析能力，能執行基準測試、成本建模與激勵投資報酬率評估。
• 卓越的商業敏銳度、利益相關者管理與跨部門協作能力。
• 高度負責任、自我驅動，能在快節奏、持續變化的環境中茁壯成長。