关于角色

人力资源主管的职责是支持分析客户需求，开发全面的提案和设计，向客户组织提供人力资源解决方案。

职责

• 参与并贡献于工作/参与计划、参与时间表、交付成果的开发。
• 参与提案、投标、报价等的准备。
• 识别和分析机会、趋势及改进领域，以实现客户的组织目标。根据领先实践提供建议和人力资源解决方案。
• 开发和设计框架、组织结构、职位描述及其他相关人力资源职能。
• 确保工作的高质量、效率，并遵守KPMG的政策、实践和专业标准。
• 开发和维护参与里程碑、任务和交付成果的进度追踪器。保持所有参与利益相关者对进度的最新了解。
• 安排和进行内部及客户的进度汇报和演示。
• 与流程负责人讨论和验证初步发现和观察。
• 保持行业知识，并通过参与培训活动、研究、文章和思想领导等与最佳实践保持同步。
• 与团队成员和其他KPMG网络协作，以抓住成长和发展的机会。
• 执行可能不时分配的其他职责和责任。

资格

人力资源、心理学或相关领域的学士学位。至少3年的组织发展相关经验，最好具有人才管理和学习与发展经验。

所需技能

• 理解组织发展原则、理论和实践。
• 项目管理技能，能够同时组织和管理多个项目并推动项目完成。
• 较强的分析和解决问题的能力。
• 商务写作、报告写作、演示和研究技能优秀。
• 良好的沟通能力，包括口头和书面，能够主动与各级团队成员进行沟通和咨询。

请参考职位描述。